法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司未缴生育险员工索赔3.5万胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张生育保险待遇赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。公司作为上市公司，未为其缴纳生育保险。2024年12月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因缺乏保险报销依据，公司拒绝承担费用。2025年1月张某某向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用。
查看详情 →某科技员工生育医疗费索赔获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司生育医疗费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未为其缴纳生育保险。2024年5月，张某某因意外怀孕产生医疗费用约3.5万元，向公司申请生育保险报销遭拒，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部医疗费用；公司辩称已为员工购买商业保险且费用超
查看详情 →员工产假工资被拒 民企需支付近4万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资问题引发争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月生育后依法休产假。公司以已发放生育补贴为由，拒绝支付产假期间工资。张某某申请劳动仲裁，主张公司违反法律规定。 争议焦点：张某某主张产假期间应按正常工资支付，公司辩称已通过生育补贴替代工资支付，且员工未提
查看详情 →国企员工生育保险补偿被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人身份为普通员工，公司类型为国有企业，案由涉及生育保险待遇补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳生育保险。2024年11月其正常生育产假期间，公司以未提前报备为由拒绝支付生育保险待遇，张某某遂申请仲裁要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →女员工产假生育医疗费公司拒付仲裁支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，案由涉及社保缴纳义务与医疗费用承担 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某正常分娩产生约3.5万元医疗费用，向公司申请报销遭拒。员工主张公司应承担生育医疗费用，公司则以未签书面合同为由拒绝支付。 争议焦点：员工认为公司
查看详情 →员工生育保险缺失索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年12月其顺利生育，向公司申请生育医疗费用报销时遭拒。公司称已为员工购买商业保险可覆盖相关费用，但张某某提供的银行流水显示其工资为约3.5万元/月，公司从未缴纳生育保险费用。 争议焦点：员工
查看详情 →怀孕员工生育保险报销纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某因孕产假产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销未果。双方就生育保险待遇问题发生纠纷，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致无法报销医疗
查看详情 →国企员工生育医疗费未报销起诉获赔
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间于2024年5月生育，期间产生医疗费用约3.5万元。公司称已为员工缴纳生育保险，所有费用应由社保基金承担。张某某认为公司未按《女职工劳动保护特别规定》履行协助报销义务，遂于2024年8月申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未主动协助办理生育保险报销手续，导致其自行承
查看详情 →某上市公司员工生育医疗费索赔案
张某某诉某科技有限公司生育保险医疗费纠纷案 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。其后向公司主张赔偿未果，于2024年9月向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其医疗费用
查看详情 →生育保险未缴员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇发生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年5月生育后，向公司申请生育保险医疗费用报销遭拒。公司称已按内部规定给予生育补贴，但未缴纳社会保险。张某某提出仲裁，要求公司支付生育保险待遇补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险，导致其
查看详情 →外资企业拒付员工生育医疗费遭仲裁
张某某与某科技有限公司因生育医疗费用承担问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，产生约3.5万元医疗费用，自行承担后向公司主张报销。公司称已购买商业保险可替代社保，但未提供有效理赔凭证。 争议焦点：员工主张公司应承担生育医疗费用；公司辩称已通过
查看详情 →民营企业未缴生育险员工索赔医疗费获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育医疗费赔偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某顺产生育，产生医疗费约3.5万元。其向公司主张生育医疗费补偿，公司以未签订书面合同为由拒绝承担 争议焦点：员工主张公司应承担全部生育医疗费，公司认为因未签合同且未缴纳保险
查看详情 →女员工生育期间工资待遇纠纷案
张某某与某科技有限公司因生育期间工资待遇问题产生社保争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间生育，公司以疫情期间特殊政策为由拒发产假期间工资，并未为其缴纳生育保险。张某某产假结束后发现公司未按法律规定支付生育津贴，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付产假工资及生育津贴共计约3.5万元；公司认为已按合同
查看详情 →某科技员工生育险未缴索赔成功
普通员工张某某因企业未缴纳生育保险，申请仲裁要求支付生育医疗费用补偿金 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业始终未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，全部由其自行承担。2024年6月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张企业应承担生育医疗费用补偿责任。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工生育保险拒赔仲裁案
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，任职期间公司未为其缴纳生育保险费用。2024年5月，张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，申请生育保险报销被拒。其后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担生育医疗费用及产假期间工资损失。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法获得法定报
查看详情 →产假工资被拒 员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，因生育保险待遇引发 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育，休产假期间公司以未参保为由拒绝支付工资。张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需补缴社保并支付产假工资及生育医疗费。 争议焦点：公司主张未缴纳生育保险系员工个人
查看详情 →孕期员工异地就医费用仲裁成功
孕期员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保医疗争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任技术专员，怀孕期间因突发妊娠高血压需转院至异地三甲医院治疗。治疗结束后，张某某持有效医保凭证申请异地就医报销时，发现公司未按规定协助办理备案手续，导致其自付约3.5万元医疗费用。员工多次要求公司履行社保协助义务未果，遂
查看详情 →外资企业拒赔生育险员工胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，公司从未为其缴纳生育保险。2024年3月其生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以'已提供商业保险替代'为由拒绝。张某某在孕期已多次口头提出参保需求，但公司始终未落实，导致其生育期间产生约3.5万元医疗费用无法报销。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保
查看详情 →外资企业未缴生育险员工获补偿金
张某某与某科技有限公司社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请生育保险报销遭拒，后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司应承担生育保险补偿金；公司辩称已为员工购买社保但未缴纳生育险部分，认为应由社保机构处理 仲裁过程
查看详情 →国企员工生育医疗费未报销起诉胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某省会城市的某科技有限公司任职，孕期期间公司未为其缴纳生育保险。其于2024年9月生育，产生医疗费用约3.5万元，申请报销遭拒。张某某主张公司应依法承担生育保险待遇，公司则称已为全员参保但未提交相关证明。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险致医疗费无法报销；公
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