生育保险未缴员工获赔3.5万元

案件标题：生育保险未缴员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育保险待遇发生争议，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职市场专员。2024年5月生育后，向公司申请生育保险医疗费用报销遭拒。公司称已按内部规定给予生育补贴，但未缴纳社会保险。张某某提出仲裁，要求公司支付生育保险待遇补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险，导致其无法享受法定待遇，应全额补偿；公司辩称已通过现金补贴替代社保缴纳，且已支付部分生育相关费用，无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水、医院分娩记录及社保局出具的未参保证明。公司提供虚假的所谓'生育补贴发放记录'。仲裁委要求公司补充社保缴纳凭证，其未能提供，最终认定公司存在违规行为。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付生育保险待遇补偿金约3.5万元，扣除已支付的2000元生育补贴后，实际支付3.3万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第五十八条：用人单位应为职工缴纳社保；《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育医疗费用依法从社保基金支付；《劳动合同法》第八十四条：用人单位未依法缴纳社保的，应赔偿损失。

分析启示：企业应依法参保，避免承担额外补偿责任。员工需及时保存工资单、医疗记录等证据，维权时注意时效。若企业以补贴替代社保，仍需承担法定缴费义务及赔偿责任。