外资企业未缴生育险员工获补偿金

案件标题：外资企业未缴生育险员工获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请生育保险报销遭拒，后申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司应承担生育保险补偿金；公司辩称已为员工购买社保但未缴纳生育险部分，认为应由社保机构处理

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司仅出示了养老、医疗、失业保险缴纳证明。员工提交了生育医疗费用发票、婴儿出生证明及银行流水证明实际支出。经质证，公司未能说明未缴纳生育险的原因，仲裁庭采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付生育保险补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应为女职工缴纳生育保险费用，未缴纳的应承担相应赔偿责任

分析启示：用人单位需确保完整缴纳五险，员工应及时留存生育相关凭证。如遇社保缺失，可先行向社保机构投诉，再通过仲裁维权