女员工生育期间工资待遇纠纷案

案件标题：女员工生育期间工资待遇纠纷案

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育期间工资待遇问题产生社保争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间生育，公司以疫情期间特殊政策为由拒发产假期间工资，并未为其缴纳生育保险。张某某产假结束后发现公司未按法律规定支付生育津贴，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应支付产假工资及生育津贴共计约3.5万元；公司认为已按合同约定支付工资，且生育津贴应由社保机构发放，与企业无关

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳凭证及工资发放记录，公司仅提供工资单但未出示社保缴纳证明。张某某提交了医疗记录、产假证明及银行流水，证明工资被克扣且社保缺失。公司辩称疫情期间存在经营困难，但未提供有效证据支持其主张

仲裁结果：仲裁委判定公司未依法缴纳生育保险及支付产假工资，应全额赔偿相关损失

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《社会保险法》第五十八条及第五十九条，用人单位应保障女职工产假工资和生育保险待遇

分析启示：用人单位需严格遵守社保缴纳规定，避免因未参保导致额外赔偿。员工应及时留存证据，遇权益受损应第一时间通过法定程序维权