法律案例库
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生育保险断缴员工维权成功案例
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任文职人员，工作期间公司未按规连续缴纳生育保险。2024年3月张某某生育，因社保断缴无法申请生育医疗费用报销，遂向劳动仲裁委提出申诉。公司辩称因张某某试用期未签约故暂不参保，但张某某已通过工资流水证明转正后持续在职。 争议焦点：张某某主张公司断缴导致其生
查看详情 →国企女员工生育被辞退索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因怀孕被安排至后勤岗位。2024年11月公司以'不胜任工作'为由解除合同，同时未足额支付产假期间生育保险待遇。张某某主张公司违法解除劳动关系且未按规支付生育保险费用，申请仲裁要求赔偿。公司辩称已依法缴纳社保且调岗符合内部规定。
查看详情 →员工申请生育津贴遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间怀孕，产假期间向公司申请生育津贴遭拒。公司称已为员工缴纳生育保险，津贴应由社保部门发放，无需公司支付。张某某主张公司未依法履行协助申请义务且未提供相关证明材料，导致其无法及时申领津贴。 争议焦点：张某某认为公司未缴纳生育保险且拒绝协助
查看详情 →小微企业拒报生育医疗费被仲裁
张某某与某科技有限公司生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其办理生育保险。2024年11月张某某生育，产生约3.5万元医疗费用，遂向公司主张报销。公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部医疗费用；公司辩称未
查看详情 →女员工生育后被辞退索赔未果
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇及解除劳动关系纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月其怀孕后，公司以'绩效不达标'为由书面通知解除劳动合同。张某某发现公司未为其缴纳生育保险，在产后就医产生医疗费用约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →国企员工生育医疗费未报销成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职期间生育，公司未按规定缴纳生育保险费用。其产后产生约3.5万元医疗费用，通过生育保险申请报销遭拒。张某某在孕期曾多次向公司hr询问社保缴纳情况，但始终未获明确答复。公司辩称已为员工缴纳五险，但未足额缴纳生育保险部分。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企生育津贴拒发员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因生育津贴发放问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职行政专员。2024年6月产假期间，其向公司申请生育津贴遭拒。公司以未提交医院证明为由拖延发放，张某某发现公司未依法缴纳社保，且生育津贴系法定福利，遂向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定
查看详情 →外资企业未缴生育保险员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及产假期间工资补偿，但公司以'已购买商业保险'为由拒绝。经核查，该公司从未在社保机构为张某某办理生育保险参保手续，导致张某某自付约3.5万元医疗费
查看详情 →某科技员工生育险未缴主张赔偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法缴纳生育保险。2024年某月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因无生育保险报销，自行承担全部费用。产后恢复期间发现公司未参保情况，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致医疗费无法
查看详情 →某科技员工生育未参保索赔遭拒仲裁结果
普通员工与上市公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未为其缴纳生育保险。其在产假期间因无法申领生育津贴，产假工资被扣除约3.5万元。员工在离职后向当地劳动仲裁委提交生育证明及医疗记录，要求公司补缴社保并赔偿损失 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致其无法获得法定生育津贴及产假工资补偿
查看详情 →国企员工生育证明缺失索赔获支持
普通员工张某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月生育后，其向公司申请生育保险报销时，公司以未提供生育证明为由拒绝。张某某出示了医院出具的生育证明和医疗费用单据，但公司称因内部流程问题导致证明无法及时提交，双方协商未果。 争议焦点：张某某主张公司应协助
查看详情 →女性员工生育保险未报销索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年6月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。离职后其向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其生育医疗费用无法报销，要求公
查看详情 →员工生育险报销被拒维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某在产假期间持续主张权利，但公司未予解决，导致矛盾升级。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法享受法定报销权益；公司辩称员工
查看详情 →外资企业拒发生育津贴员工仲裁成功
张某某与某科技有限公司因生育津贴支付问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月产假期间向公司申请生育津贴遭拒。公司以员工未提交完整医疗证明为由拖延支付，张某某主张公司未依法履行社保代缴义务，要求支付约3.5万元生育津贴。双方就津贴发放标准及责任认定产生分歧。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →上市公司扣发多胎产假工资员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育期间多胎产假工资待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，依法享受98天产假。公司以'多胎生育影响工作安排'为由，仅支付其60天产假期间的基本工资，其余时段按病假标准发放。张某某在产假结束后向公司主张全额工资差额及违法赔偿，双方协商无果后申请劳动仲裁。 争议焦点：
查看详情 →外资企业拒发生育津贴员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间连续工作满12个月。2024年11月生育后，张某某持医院出具的生育证明向公司申请生育津贴，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付。张某某主张公司应依法缴纳生育保险并承担津贴责任，公司则称未参保系员工个人原因导致。 争议焦点
查看详情 →某科技员工因生育证明遭拒索要补偿被支持
张某某与某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2023年12月入职某科技有限公司担任行政助理，因公司为小微企业且未签订书面劳动合同，导致其生育保险待遇无法正常享受。2024年6月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及产假期间工资，公司以未参保为由拒绝。张某某自行承担约3.5万元医疗费用后，向劳动仲裁委提出维权申请。 争
查看详情 →某科技员工生育津贴申请仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，焦点为生育津贴支付 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任文职，工作三年期间公司未为其缴纳生育保险。2024年4月张某某生育，按规定向公司申请生育津贴遭拒。因其在职期间从未签订书面劳动合同，公司以'未参保'为由拒绝赔付，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付生育
查看详情 →某科技员工生育保险未缴索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由为生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术岗，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后向公司申请报销医疗费用及生育津贴，公司以未签订书面合同为由拒绝支付。张某某通过社保局核查发现公司存在漏缴行为，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育
查看详情 →某员工生育二胎企业拒付赔偿被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育二胎相关社保待遇产生争议，案件涉及企业未依法支付多胎生育津贴问题 事实背景：张某某于2024年某月生育二胎，按规定应享受生育津贴及一次性营养补助。其向某科技有限公司申请支付约3.5万元相关费用时，公司以未签订书面合同为由拒绝。张某某随后向当地仲裁委提起仲裁，提交了医院出具的生育证明及当地社保政策文件作
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