法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
多胎生育津贴争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴待遇产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，按照当地政策应享受3.5万元生育津贴。但公司以社保缴费未连续为由拒绝支付，张某某主张公司未足额缴纳社保导致其无法获得多胎生育额外补偿，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张应按多胎标准发放生育津贴，公司认为缴费连续性不符合政策要求，且未
查看详情 →多胎生育津贴被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因多胎生育待遇产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕并生育双胞胎。2024年5月产假期间，公司以未签订生育保障协议为由拒绝支付生育津贴。张某某提交了医院出具的生育证明及产假申请记录，主张应按多胎标准获得补偿，但公司认为其自愿放弃相关权益。 争议焦点：员工主张多胎生育津贴及产假期间工资补偿，公
查看详情 →多胎津贴未及时申领员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工因生育多胎津贴纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，按规定应享受多胎生育津贴。其于产后第2个月向公司提交津贴申请，但公司以未足额缴纳社保为由拒绝支付。张某某提供生育医疗证明及社保缴费记录，证明公司已连续缴纳生育保险费用，但公司未履行津贴申领义务。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →多胎女员工生育证明被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月生育二胎后申请生育津贴遭拒。公司以未提交完整生育证明为由，拒绝支付相关社保待遇。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的生育证明及社保缴纳记录，主张公司违反社会保险法规定。 争议焦点：员工主张公司应按多胎政策支付生育津贴，公司辩称因员工未
查看详情 →某科技员工多胎津贴申请遭拒因瞒报败诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间于2024年某月生育二胎，按规定应享受多胎生育津贴。其向公司提交了生育证明及津贴申请材料，但公司以张某某未如实申报生育情况为由拒绝支付。张某某主张公司应依法发放津贴，公司则称因员工瞒报导致无法办理相关手续。 争议焦点：张某某认为公司未依法支付多胎生育津贴
查看详情 →多胎女员工生育津贴遭拒如何维权
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生纠纷，案由涉及社保争议中的生育待遇问题 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，同年6月生育双胞胎。其通过官方渠道提交生育津贴申请材料后，公司以'仅生育单胎'为由拒绝按多胎标准发放约3.5万元津贴。张某某主张其符合多胎生育政策应享受更高待遇，但公司未提供内部津贴计算标准文件 争议焦点：张
查看详情 →张某某失业金索赔获仲裁支持
普通员工与外资企业社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，持续工作至2024年9月因公司结构调整被裁员。在职期间公司未为其缴纳失业保险，导致张某某无法申领失业金。离职后张某某向劳动仲裁委申请赔偿失业保险待遇损失。 争议焦点：员工主张公司未缴失业保险导致无法申领失业金，要求赔偿约3.5万元；公司辩称张某某系主
查看详情 →某科技员工多胎生育津贴被拒仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因多胎生育津贴发放问题发生社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，根据当地政策应享受生育津贴。但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某提交了医疗机构出具的生育证明及产假期间工资发放记录，主张公司应按多胎标准支付津贴。 争议焦点：张某某要求公司按多胎标准足额发放生育津贴，公司则以未
查看详情 →某科技员工生育多胎拒发津贴仲裁胜诉
张某某（女）系某科技有限公司普通员工，因生育二胎及三胎未获得生育津贴，引发社保争议 事实背景：张某某于2022年5月生育二胎，2023年8月生育三胎，按当地政策应享受生育津贴共计约3.5万元。其向公司提交了生育证明及津贴申请，但公司以'已提供基本生育保障'为由拒绝支付。2024年4月，张某某通过当地劳动仲裁委维权 争议焦点：员工主张多胎
查看详情 →某科技员工生育后被停薪要求赔偿
孕期员工李某因生育保险待遇问题与某科技有限公司发生争议 事实背景：李某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间因怀孕被安排调整岗位但未降低工资。2024年11月生育后，公司以业务调整为由停发工资，并拒绝支付生育津贴及报销生育医疗费用。李某发现公司从未为其缴纳生育保险，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：李某主张依法享有生育保险
查看详情 →小微企业拒缴生育保险孕期员工获赔3.5万
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因生育保险纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政专员，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某生育并产生约3.5万元医疗费用，因未参保无法报销。2024年12月她向劳动仲裁委提交申请，要求公司承担全部生育医疗费用并补缴社保。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保
查看详情 →公司未发多胎生育津贴，员工索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴及多胎补贴支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，孕期期间持续请假并提交医疗证明。2024年9月顺利分娩双胞胎，按政策应享受生育津贴及多胎奖励补贴。张某某通过公司内部流程申请相关待遇，但企业以未签订协议为由拒绝支付，累计拖欠约3.5万元。2024年11月张某某向
查看详情 →某科技高管生育未参保索赔案
张某某因某科技有限公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职高管，公司作为小微企业未为其缴纳生育保险。张某某在2024年11月生育后，因缺乏保险报销渠道产生约3.5万元医疗费用。其向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称高管应自行承担生育相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保导致其生育医疗费
查看详情 →外资企业高管生育险缺失索赔3.5万获支持
张某某曾任职某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险引发补偿纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，任职期间公司以'高管享受更高福利'为由未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育期间产生医疗费用约3.5万元，向公司申请生育保险报销遭拒，遂通过法律途径维权 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险造成损失
查看详情 →上市公司高管生育保险未缴索赔超3万被支持
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，因未参保无法申请生育医疗费用报销，自行承担约3.5万元费用。其后向公司主张生育保险待遇，公司以高管有其他福利为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致损失，公司
查看详情 →高管生育保险未缴补偿金纠纷获支持
张某某系某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险，2024年某月向仲裁委申请生育保险待遇补偿，引发争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，任职期间公司未为其缴纳生育保险费用。2024年3月张某某生育后，公司以高管为由拒绝承担生育保险待遇。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付生育医疗费用及生育津贴
查看详情 →孕期员工生育医疗费自费引纠纷
张某某为某科技有限公司孕期员工，因生育保险待遇问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，怀孕期间持续工作至生产。公司未为其缴纳生育保险，导致其分娩时产生约3.5万元医疗费用需自行承担。员工多次要求公司支付生育医疗费及生育津贴，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。员工在产假期间发现公司未按法律规定办理生育保险参
查看详情 →上市公司高管生育保险补偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称高管应自行承担社保费用，但未提供相关制度文件。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其损失，要求全额补偿
查看详情 →国企高管生育保险补偿金纠纷获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉生育保险待遇补偿 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任高管，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月其向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担生育保险待遇损失。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致无法报销生育医
查看详情 →外资企业拒缴生育保险 员工索赔被仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案件涉及社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为外资企业未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及生育津贴，公司以'未签订书面合同'为由拒绝。张某某经催告无果后向当地劳动仲裁委提起申请，要求公司支付约3.5万
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