法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业未申报工伤员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任操作工，同年8月因工作事故受伤住院治疗28天。公司未为张某某缴纳工伤保险，也未在30日内申请工伤认定。张某某自行申请认定后，公司仅支付了部分医疗费用，对后续一次性伤残补助金等赔偿项目拒绝承担，双方就赔偿金额产生争议。 争议焦点：员工主张应按工伤保险标准
查看详情 →员工工伤后索要辅助器具费遭拒终获赔
普通员工在民营企业工伤赔偿纠纷，核心涉及辅助器具费用合理性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年8月因工作事故导致右手骨折。经工伤认定后，公司为张某某安排了工伤保险，但拒绝支付术后所需的辅助器具费用。张某某自行购买价值约3.5万元的假肢并申请仲裁，主张公司应承担相关费用。 争议焦点：员工主张辅助器具费用属于
查看详情 →外资企业工伤赔偿计算员工主张被部分支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备受伤，经诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致赔偿计算标准产生争议。张某某主张按法定标准获得一次性赔偿，公司认为应按内部协议分期支付。 争议焦点：员工主张一次性支付约3.5万元工伤赔偿，企业辩称已与员工签订协议约定分期支付，且未申报
查看详情 →工伤赔偿计算超时效员工败诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间受伤，经认定为工伤十级。公司未及时申报工伤导致赔偿标准适用错误，张某某自行计算后申请仲裁要求补足差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未及时申报工伤致赔偿计算错误，要求按法定标准补足差额；公司辩称员工未在法定时效内主张权利，且赔偿项目存在重复计
查看详情 →某科技员工工伤索赔遭拒，仲裁支持3.5万赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，核心争议为一次性赔偿金支付问题 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因机器故障被压伤右手，经医院诊断为伤残九级。公司未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并获通过。双方就一次性伤残补助金、医疗补助金及就业安置费等项目金额产生分歧，公司仅同意支付基础治疗费用
查看详情 →工伤赔偿基数争议员工索赔成功
普通员工与上市公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因工受伤，经鉴定为九级伤残。公司以社保缴费基数为依据主张赔偿金额，员工则主张应按实际工资计算。双方就赔偿基数产生严重分歧，员工遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工认为工伤赔偿应以实际收入为基数，公司坚持按申报基数计算。公司称已依法缴纳工伤保险，员工
查看详情 →某科技公司伤残等级争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，同年8月因工作事故导致右手骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行申请鉴定被认定为十级伤残。双方就伤残等级及赔偿金额产生分歧，员工主张按十级伤残赔偿，公司认为应为九级且部分项目无依据。 争议焦点：员工主张伤残等级十级，要求支付一次性伤残补助
查看详情 →小微企业工伤赔偿计算时效纠纷
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因搬运货物时受伤导致右手骨折。公司未及时为张某某申报工伤，其自行申请认定后被确认为十级伤残。伤后张某某休养3个月，公司仅支付了部分医疗费用，对停工留薪期工资和一次性伤残补助金提出异议。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →伤残等级认定争议致工伤赔偿差异
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿产生纠纷，核心争议为伤残等级认定 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作机器时因设备故障被夹伤右手，经医院治疗后右手功能受损。公司虽为张某某申报工伤，但对劳动能力鉴定委员会评定的九级伤残结果提出异议，认为应为十级伤残，导致赔偿金额计算出现分歧。张某某主张按九级伤残标准赔偿，公司则以未同意鉴
查看详情 →小微公司工伤赔偿基数计算纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算发生争议，案件涉及工伤保险待遇及工资标准认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事生产线作业时因机械故障受伤，经认定为十级伤残。公司主张按当地最低工资标准计算赔偿，但张某某提交银行流水显示实际月收入约3.5万元，远高于公司申报的工资基数。双方就赔偿金额产生严重分歧，张某某申
查看详情 →职工工伤赔偿因时效问题部分获赔
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经某市医院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未及时申报工伤，导致张某某无法通过工伤保险获得赔付。2024年6月张某某向仲裁委申请赔偿，公司称已为员工参保并主张时效抗辩。 争议焦点：张某某主张公司未依法申报工伤致使其无法享受工伤保险待遇，
查看详情 →国企员工工伤赔偿基数纠纷仲裁案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经认定为工伤。公司主张按社保缴费基数计算赔偿，张某某则要求按实际工资计算，双方就赔偿标准产生争议。 争议焦点：员工主张以实际工资8000元/月为基数计算赔偿，公司坚持使用社保缴费基数5000元/月。双方对工资构成及基数核定标准存在分歧，
查看详情 →民企工伤赔偿基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年4月因工受伤，经认定为十级伤残。公司主张按最低工资标准计算赔偿金，张某某则提供银行流水证明实际月均工资约3.5万元，要求按此基数计算伤残津贴及一次性就业补助金。双方就工资基数认定产生激
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数争议员工胜诉
某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿基数争议申请仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经认定为工伤十级伤残。公司主张按职工社保缴费基数（月均8000元）计算赔偿，但张某某提供银行流水证明其实际月收入为12000元。双方就赔偿基数产生争议，张某某申请劳动仲裁要求差额部分赔偿。 争议焦点：员工主张应按实际
查看详情 →员工持医疗发票索赔工伤赔偿公司拒付
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算发生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案件涉及医疗费用赔付标准争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机器夹伤右手，经医院诊断为骨折。治疗期间公司垫付了部分医疗费，但后续赔偿协商时，张某某要求按工伤保险条例规定全额报销医疗费用并支付伤残赔偿金，公司仅同意
查看详情 →国企员工工伤医疗费赔偿争议
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为普通员工，企业类型为国有企业，案由涉及工伤医疗费用赔偿计算 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为左臂骨折。公司未及时申报工伤，导致张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请工伤认定并索赔医疗费，公司以费用过高为由拒绝承担
查看详情 →工伤赔偿基数如何计算引争议
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数构成产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经鉴定为十级伤残。公司初期按基本工资计算赔偿金，张某某认为应包含绩效奖金、加班费及补贴。双方就工资基数构成多次协商未果，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张其月均收入包含基本工资、绩效奖金、加班补贴等合计约3.5万
查看详情 →某科技员工工伤赔偿基数争议案
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数标准发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经当地工伤认定部门确认为工伤九级。公司主张按当地最低工资标准计算赔偿，张某某则要求以2023年个人平均工资为基数核算。双方就工资基数认定产生分歧，张某某提交了近三年工资流水证明实际收入，公司仅提供部分考勤记录
查看详情 →工伤治疗费自付员工索赔 被判公司赔偿
张某某在某科技有限公司任职，因工伤医疗费用纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，被送往本地医院治疗。公司未及时申报工伤，导致张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。治疗结束后，张某某要求公司报销费用，但公司以未签订工伤认定书为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张医疗费用应由公司承担，公司辩称未申
查看详情 →国企工伤赔偿基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算问题产生纠纷，案由涉及工伤保险待遇核算标准 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经诊断为十级伤残。公司未在法定期限内申报工伤，致使社保部门按6个月平均工资核定赔偿基数，而张某某主张应按受伤前12个月工资计算。双方就赔偿金数额产生分歧，张某某申请劳动仲裁要求公司补
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