法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企工伤员工伤残补助赔偿纠纷案
张某某在某科技有限公司任职期间因工受伤，申请伤残补助金引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生事故导致右手粉碎性骨折。经工伤认定和伤残等级鉴定，确认为九级伤残。公司未及时申报工伤认定，仅支付了基本医疗费用，拒绝按伤残等级支付补助金。张某某主张应支付约3.5万元伤残补助，公司认为已履行相关义务且金额过高 争议焦
查看详情 →张某某工伤后主张就业补助遭拒案
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因工伤被辞退，要求支付就业补助金引发争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术员。同年10月，在操作设备时意外受伤，经医院诊断为左臂神经损伤，后被认定为工伤九级伤残。公司未依法支付工伤待遇，反而于2024年12月以张某某'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同。张某某在仲裁时效内提出申请
查看详情 →某科技员工工伤护理费索赔案
张某某诉某科技有限公司工伤护理费赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月在操作设备时因意外受伤导致生活不能自理。经当地人社局认定为工伤，公司未按《工伤保险条例》支付护理费。张某某住院治疗期间由亲属全天陪护，产生护理费用约3.5万元，公司以已支付部分费用为由拒绝承担剩余款项。 争议焦点：张某某主张护理费应由公
查看详情 →外资企业伤残补助赔付不足员工胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年6月在操作设备时意外受伤。经当地劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。公司虽支付了部分医疗费，但仅按最低标准发放了3.5万元伤残补助，未核算其近三年平均工资。张某某主张应按实际工资计算赔偿，引发争议。 争议焦点：张某某认为伤残补助应按本人工
查看详情 →小微公司未缴社保工伤员工获就业补助
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及工伤就业补助赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，未签订书面劳动合同。同年6月工作中受伤，经诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗后申请工伤认定，但公司拒绝配合赔偿程序。 争议焦点：员工主张公司应支付就业补助金约3.5万元；公司称未签合同无法确认劳动关系，且
查看详情 →外资企业工伤员工索赔护理费遭拒
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作工期间，因设备故障被夹伤导致左臂残疾。经医院诊断需长期护理，公司仅支付了基本医疗费用，未承担后续护理费。张某某向公司主张按工伤保险标准支付护理费约3.5万元，公司以已安排内部休养为由拒绝。 争议焦点：员工主张护理费应按工伤保险条例标准支付，公
查看详情 →民营企业员工工伤伤残补助纠纷
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤伤残补助赔偿问题发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时发生事故，导致左手指骨折。经工伤认定和劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。公司虽为张某某支付了医疗费用，但拒绝按照工伤保险条例标准支付伤残补助金，引发争议。 争议焦点：张某某主张应获得3.5万元伤残补助金，公司认为已
查看详情 →工伤护理费纠纷员工胜诉企业赔偿约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤护理费产生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手骨折，经工伤认定后需停工留薪期护理。公司未按法律规定支付护理费，张某某主张3.5万元护理费用，公司辩称已安排内部人员照顾且未签订书面劳动合同 争议焦点：员工主张工伤期间护理费应由公司承担，公司抗辩称护
查看详情 →工伤员工主张就业补助遭企业拒绝仲裁结果
张某某与某科技有限公司因工伤就业补助发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年8月在工作中操作设备不当导致右手受伤，经工伤认定为九级伤残。公司虽支付了医疗费用和一次性伤残补助金，但拒绝支付就业补助。张某某因伤残影响就业能力，至今未找到新工作，遂申请仲裁要求公司支付约3.5万元就业补助金。 争议
查看详情 →国企工伤赔偿计算纠纷员工索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿争议案，张某某为普通员工，案由涉及工伤赔偿项目的计算标准 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作时因设备故障被挤压右手，经医院诊断为右手伤指，后被认定为工伤十级。公司虽支付了部分医疗费用，但拒绝支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。张某某主张其月均工资8000元，应获约3.5万元赔
查看详情 →张某某工伤赔偿基数未全额被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及工伤赔偿计算标准争议 事实背景：2024年7月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经某市某区医院诊断为工伤九级。公司虽为张某某申报工伤，但仅以社保缴费基数作为计算依据，未提供实际工资流水。张某某主张其月均工资为约3.5万元，要求按全额
查看详情 →民营企业未支付工伤护理费员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤护理费产生争议，案件涉及赔偿计算标准及用人单位责任认定 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司车间操作机器时意外被设备夹伤右手，经医院诊断为开放性手部损伤需住院治疗。公司虽为张某某缴纳了工伤保险，但在治疗期间拒绝支付护理费，仅按最低标准发放生活补助。张某某因护理费用问题与公司协商未果，于2
查看详情 →工伤等级误判员工索赔3.5万获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，员工主张伤残等级认定错误导致赔偿金额不足 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，同年8月因设备故障被金属碎片击伤右眼。公司未及时申报工伤，导致劳动能力鉴定委员会误判为九级伤残。张某某自行委托司法鉴定机构重新鉴定，确认为十级伤残后向仲裁委申请工伤赔偿差额。 争
查看详情 →工伤赔偿计算错误员工获部分支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任流水线操作工。同年6月在工作中被机器设备夹伤右手，立即前往医院就诊并住院治疗28天。公司未在30日内申报工伤，导致劳动能力鉴定延迟至2024年9月。鉴定结果显示为十级伤残，但张某某主张实际伤情应为九级，要求按九级标准赔偿。双方对伤残等级认定存在争议，张
查看详情 →国企工伤等级误判员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院治疗后未痊愈。公司初评工伤等级为九级，但张某某认为实际应为八级。双方就伤残等级认定及赔偿金额产生分歧，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张伤残等级应为八级并要求按此标准计算赔偿；公司坚持九级评定，
查看详情 →工伤赔偿计算争议员工胜诉获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，案由涉及医疗费、伤残补助金等项目 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作时因设备故障被砸伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为上市公司，但未按规定在30日内申报工伤，导致伤残等级评定延误。张某某自行申请鉴定后，要求公司按十级伤残标准支付赔偿，但公司以未签订书面劳动
查看详情 →小微企业工伤赔偿计算失误员工获赔
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任普工，工作中因操作不当被设备砸伤导致十级伤残。公司未依法为员工缴纳工伤保险，亦未及时申报工伤。张某某治疗终结后申请劳动能力鉴定，公司以内部计算方式为由拒绝按法定标准支付伤残津贴，双方就赔偿金额产生分歧。 争议焦点：员工主张按《工伤保险条例
查看详情 →张某某工伤赔偿计算遭企业拒绝仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤赔偿计算问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，仅按基本工资支付医疗费用，拒绝支付残疾补助金及后续治疗费用。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请维权，主张按法定标准计算全部赔偿项目。 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司工伤赔偿计算争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金额产生纠纷，案件涉及《工伤保险条例》第35条的适用问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经认定为工伤九级。公司支付了部分医疗费用，但拒绝按工伤保险条例第35条支付一次性伤残补助金及后续治疗费用。张某某通过仲裁追讨约3.5万元赔偿 争议焦点：张某某主张公司应按
查看详情 →国企员工工伤赔偿基数全额被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经认定为十级伤残。公司以张某某月收入未达工伤保险缴费基数为由，仅按最低标准支付赔偿金。张某某主张应以实际工资基数计算赔偿，双方因此产生争议。 争议焦点：张某某要求按全额工资基数计算伤残赔偿金，公司则认为其社保缴费基数低于实际收入，主张按最低标
查看详情 →