法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
派遣工工伤赔偿外资企业推诿被仲裁
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因工伤赔偿问题与用工单位发生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被砸伤，经医院诊断为十级伤残。事故后用工单位未及时申报工伤，张某某自行申请认定并提交医疗记录。公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，称应由派遣单位承担责任，但无法提供有效证据证明张某某存在过错 争议焦点：张
查看详情 →实习生工伤赔偿计算标准引纠纷
张某某与某科技有限公司发生工伤赔偿争议，核心为赔偿项目与计算标准 事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司的实习生，在操作设备时因未正确佩戴防护用具导致手指夹伤。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。张某某就医花费约3.5万元，公司仅承担部分医疗费，其余费用拒绝支付。 争议焦点：张某某主张按工伤标准赔偿全部医疗费用及误工损失
查看详情 →民营企业工伤赔偿金额纠纷案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案。张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因工作期间受伤引发赔偿争议。 事实背景：2024年某月，张某某被某科技有限公司派遣至某制造厂从事流水线操作工作。同年某月某日，其在操作设备时因公司未提供安全培训导致受伤，经医院诊断为十级伤残。张某某向公司主张医疗费、伤残补助金等约3.5万元赔偿，但公司以未签订正式合同为由拒绝
查看详情 →上市公司高管工伤赔偿计算纠纷
某科技有限公司高管张某某因工伤赔偿计算标准产生争议，向劳动仲裁委申请仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为上市公司但未依法缴纳工伤保险，张某某主张按月工资8万元计算各项赔偿，公司仅认可支付医疗费约3.5万元，拒绝支付停工留薪期工资和伤残补助金 争议焦点：张某某主张应
查看详情 →劳务派遣工工伤赔偿计算争议引仲裁
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因工伤赔偿计算问题与用工单位发生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被 machinery 伤害导致右手骨折。治疗期间花费医疗费约3.5万元，公司仅垫付部分费用。张某某申请工伤认定后，公司以仅与派遣公司存在合同关系为由拒绝承担剩余赔偿责任。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资高管工伤赔偿金计算争议
张某某系某科技有限公司高管，因工伤赔偿金计算问题与公司发生争议 事实背景：2024年某月，张某某在履职期间因设备故障受伤，经医院诊断为十级伤残。公司认为其为高管享受特殊待遇，应按非工伤标准支付补偿，但张某某主张应适用《工伤保险条例》规定。双方对赔偿基数、停工留薪期及伤残津贴计算方式产生分歧，张某某向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张按工
查看详情 →员工工伤医疗补助索赔未超时效获支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年6月工作中意外受伤，送医治疗花费约3.5万元。公司仅垫付部分费用后拒绝继续支付，张某某于2024年9月申请劳动仲裁。期间因公司未及时申请工伤认定，导致医疗补助计算产生争议。 争议焦点：员工主张公司应承担全
查看详情 →张某某工伤医疗补助基数争议仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿问题与公司发生纠纷，涉及医疗补助计算基数争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司搬运设备时受伤，经认定为工伤。公司未为其缴纳足额社保，导致医疗补助计算基数不足。张某某申请仲裁要求按实际工资计算医疗补助，公司主张应按社保缴费基数执行 争议焦点：张某某认为公司应按其月均工资8000元作
查看详情 →高管工伤赔偿计算遭拒仲裁结果揭晓
张某某在某科技有限公司任职期间因工负伤，要求公司赔偿相关费用引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司负责项目推进时，因搬运设备不慎摔倒导致腰部受伤。公司未及时为其申报工伤，也未缴纳工伤保险。张某某住院治疗28天，花费医疗费约3.5万元。出院后，公司拒绝支付工伤赔偿，认为高管应自行承担风险。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公
查看详情 →国企高管工伤赔偿计算标准争议
某科技有限公司高管张某某工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某省会城市任职期间，因审核重大项目文件时突发脑溢血住院治疗。公司最初拒绝认定工伤，后虽同意认定但对赔偿金额提出异议。张某某主张按法定标准计算医疗费、伤残补助金及误工费，公司则认为高管工作性质特殊应酌情减少赔偿。 争议焦点：张某某要求支付约3.5万元工伤赔偿，公司认为其岗位
查看详情 →高管工伤赔偿计算争议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，案件涉及高管工伤待遇及企业责任认定 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职总经理期间，因工厂设备故障导致右手受伤。事故发生后公司未及时申请工伤认定，张某某自行前往医院治疗花费约3.5万元。公司主张高管薪资已包含工伤保险，但未能提供投保凭证。张某某要求按工伤保险条例主张医疗费、停工留薪
查看详情 →外资企业工伤赔偿基数争议员工获医疗补助
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作设备时因意外受伤，住院治疗费用约3.5万元。公司未及时申报工伤，导致社保机构按最低基数核定待遇。张某某主张应以实际工资为基数计算医疗补助，公司则称未签劳动合同故无需承担工伤保险责任。 争议焦点：员工主张医疗补助应按实际工资基数计
查看详情 →初创公司工伤赔偿分期支付引争议
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间意外受伤，经认定为工伤九级。公司以未签书面合同为由拒绝按标准赔偿，后协商达成分期支付协议但未履行。张某某主张应按法定标准一次性支付约3.5万元赔偿金，公司以经营困难为由要求分三期支付 争议焦点：员工主张法定赔偿标准应一次性支付，公司
查看详情 →员工持医疗发票追讨工伤补助遭拒
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任操作工，因工作事故导致骨折住院治疗。治疗期间产生约3.5万元医疗费用，张某某保留完整医疗发票。出院后向公司主张工伤医疗补助，公司以费用过高为由拒绝支付，双方协商未果。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部医疗费用，公司则认为部分费用属于自费项目且未及
查看详情 →员工工伤医疗补助基数争议获支持
普通员工与上市公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤，经认定为九级伤残。公司按最低工资标准计算医疗补助费用，员工主张应以实际工资基数计算。双方就工资基数认定产生争议，员工申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张医疗补助应按本人受伤前12个月平均工资计算，公司认为应适用工伤保险统筹地区工资标准。双方对工资
查看详情 →国企工伤员工医疗补助争议
某科技有限公司员工张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障受伤，经医院诊断为左臂骨折。公司未及时申报工伤，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用后申请工伤认定。人社局认定为工伤后，公司以已支付部分费用为由拒绝全额承担医疗补助。 争议焦点：员工主张医疗补助应按工伤保险标准计算，公司认为已通过医疗保险报销
查看详情 →某科技员工工伤医疗费索赔遭拒
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司流水线作业时因机器故障受伤，住院治疗支出约3.5万元医疗费用。公司未及时申报工伤，导致张某某无法通过社保报销。张某某主张公司应承担全部医疗费用，公司则以未签订书面劳动合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张医疗费用应由公司全额承担，公司抗辩称未签合同且未参
查看详情 →民营企业医疗补助基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助计算标准发生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间受伤，经认定为工伤。因公司未按规定申报社保缴费基数，导致其医疗补助计算金额低于实际损失。张某某申请仲裁要求按上年度社平工资标准重新核算赔偿 争议焦点：员工主张应以社平工资为基数计算医疗补助，公司认为应按实际收入基数执行。双方对工资
查看详情 →工伤医疗补助基数标准争议某科技员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助计算标准产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职期间，因操作设备受伤被认定为工伤。其治疗费用约3.5万元，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝按实际工资标准承担医疗补助费用，双方就赔偿基数产生争议。 争议焦点：员工主张医疗补助应按上年度实际工资12万元计算，公司坚持认
查看详情 →员工工伤医疗费报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手骨折，经工伤认定后住院治疗28天。期间产生医疗费用约3.5万元，张某某持医疗发票向公司主张医疗补助，但公司仅同意报销60%费用，双方协商未果。 争议焦点：张某某主张医疗费用应全额报销，公司认为部分票据存在重复收费且未提供费用明
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