高管工伤赔偿计算遭拒仲裁结果揭晓

案件标题：高管工伤赔偿计算遭拒仲裁结果揭晓

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因工负伤，要求公司赔偿相关费用引发争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司负责项目推进时，因搬运设备不慎摔倒导致腰部受伤。公司未及时为其申报工伤，也未缴纳工伤保险。张某某住院治疗28天，花费医疗费约3.5万元。出院后，公司拒绝支付工伤赔偿，认为高管应自行承担风险。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金。

争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤，公司应依法赔偿；公司则认为高管工作性质特殊，且张某某未签订书面劳动合同，不应适用工伤保险条例。此外，公司质疑医疗费用合理性及伤残等级鉴定程序合法性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医院诊断证明、工时记录、证人证言及伤残鉴定报告。公司仅提供部分考勤记录，未能提供有效证据反驳工伤认定。仲裁委采纳张某某提供的证据，认定其受伤属工伤，并依据《工伤保险条例》作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某医疗费、停工留薪期工资共计约2.8万元，但因公司未及时申报工伤导致部分赔偿项目无法计算，故未支持一次性伤残补助金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条；《劳动合同法》第三十条；《工伤认定办法》第十九条

分析启示：企业应依法为高管缴纳工伤保险，及时申报工伤认定。高管发生工伤同样受法律保护，企业以职位特殊为由拒绝赔偿违法。同时，员工需保留完整证据链，如医疗记录、工时证明等，以确保赔偿项目计算合理。