实习生工伤赔偿计算标准引纠纷

案件标题：实习生工伤赔偿计算标准引纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司发生工伤赔偿争议，核心为赔偿项目与计算标准

事实背景：2024年5月，张某某作为某科技有限公司的实习生，在操作设备时因未正确佩戴防护用具导致手指夹伤。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。张某某就医花费约3.5万元，公司仅承担部分医疗费，其余费用拒绝支付。

争议焦点：张某某主张按工伤标准赔偿全部医疗费用及误工损失；公司认为实习生不属于正式员工，且未签订合同，不应适用工伤赔偿规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工记录，但未发现书面证据。张某某提交了医院诊断书、现场目击者证言及工作照片，公司仅以未签合同为由抗辩。仲裁员依据《工伤保险条例》认定劳动关系成立，要求公司承担赔偿责任

仲裁结果：裁决公司支付张某某工伤医疗费2.8万元、误工费约5000元，合计3.3万元，驳回其要求营养费的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条、第十六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定事实劳动关系成立，公司应承担工伤赔偿责任

分析启示：企业需为实习人员购买工伤保险，实习生亦可主张赔偿。主张营养费等项目需提供医嘱依据，仲裁时效自工伤发生日起一年内主张更稳妥