外资高管工伤赔偿金计算争议

案件标题：外资高管工伤赔偿金计算争议

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因工伤赔偿金计算问题与公司发生争议

事实背景：2024年某月，张某某在履职期间因设备故障受伤，经医院诊断为十级伤残。公司认为其为高管享受特殊待遇，应按非工伤标准支付补偿，但张某某主张应适用《工伤保险条例》规定。双方对赔偿基数、停工留薪期及伤残津贴计算方式产生分歧，张某某向劳动仲裁委提出申诉。

争议焦点：张某某主张按工伤保险标准计算3.5万元赔偿，公司认为高管应适用特殊协议条款且未签订书面劳动合同，主张赔偿金额应为约1.2万元

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医疗记录、工资流水及工伤认定书，公司仅提供考勤记录。针对赔偿基数，仲裁委要求公司说明高管薪酬结构，公司未能完整出示薪酬制度文件。庭审中，公司承认未及时申报工伤，但主张存在特殊约定。仲裁委依据《工伤保险条例》第三十五条认定赔偿标准

仲裁结果：裁决公司支付工伤赔偿金约3.5万元，包含一次性伤残补助金、医疗补助金及部分经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十条；《劳动合同法》第三十三条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

分析启示：高管身份不影响工伤认定，企业应建立完备薪酬制度。未及时申报工伤可能导致赔偿基数认定困难，建议企业规范用工管理，员工应注意留存工资单等证据。本案中公司因未依法申报工伤承担主要责任，但特殊约定条款因缺乏明确证据未被采纳