派遣工工伤赔偿外资企业推诿被仲裁

案件标题：派遣工工伤赔偿外资企业推诿被仲裁

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因工伤赔偿问题与用工单位发生纠纷

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被砸伤，经医院诊断为十级伤残。事故后用工单位未及时申报工伤，张某某自行申请认定并提交医疗记录。公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，称应由派遣单位承担责任，但无法提供有效证据证明张某某存在过错

争议焦点：张某某主张公司应承担全部工伤赔偿责任，公司则认为用工单位仅承担连带责任且存在未签合同问题

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，张某某提交了工伤认定书、住院病历、工资流水及第三方安全检测报告，公司仅提供派遣协议复印件。针对公司主张的未签合同问题，仲裁庭认定其未履行申报义务导致责任不清，但确认张某某未留存劳动关系证明材料影响部分诉求

仲裁结果：裁决公司支付医疗费及部分误工费共计约3.5万元，一次性伤残补助金由派遣单位承担

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第62条、《工伤保险条例》第43条及第30条，用工单位应担责但不取代派遣单位法定责任

分析启示：用人单位未履行工伤申报义务将承担不利后果，建议派遣工及时留存劳动关系证据。同时提示外资企业需注意用工合规，避免因制度差异产生法律风险