劳务派遣工工伤赔偿计算争议引仲裁

案件标题：劳务派遣工工伤赔偿计算争议引仲裁

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因工伤赔偿计算问题与用工单位发生纠纷

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被 machinery 伤害导致右手骨折。治疗期间花费医疗费约3.5万元，公司仅垫付部分费用。张某某申请工伤认定后，公司以仅与派遣公司存在合同关系为由拒绝承担剩余赔偿责任。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求按工伤赔偿标准计算全部损失；公司辩称已将用工风险转移至派遣公司，自身无需承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议未果，采纳张某某提供的考勤记录、工资流水及医疗记录。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供相反证据。庭审中双方就工伤赔偿计算标准产生分歧，仲裁委组织专业机构进行核算

仲裁结果：裁决某科技有限公司承担工伤赔偿责任，按统筹地区平均工资标准核算一次性伤残补助金、医疗补助金等合计约12万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、《工伤保险条例》第62条及《最高人民法院关于审理工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条，用工单位应承担工伤赔偿责任且不得转移风险

分析启示：小微企业需建立规范用工制度，劳务派遣单位应确保保险缴纳义务。劳动者遇工伤应第一时间留存证据，通过工伤认定程序维权。用人单位未依法参保将面临双重赔偿责任