法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某建筑劳务公司劳务派遣工伤纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司被派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在施工现场配合塔吊作业时，因现场指挥失误，重型钢结构构件突然倾斜滑落，将赵某挤压在墙体与钢梁之间。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为右胫骨粉碎性骨折及多处软组织挫伤，住院治疗20天。2022年8月，赵某因长期在工地接触粉尘，出现呼吸困难，经职业病诊断机构确诊为尘肺病二期。赵某申请工伤认定
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某受雇于某分包商进入某物流公司仓库从事货物吊装作业。当日14时许，赵某在仓库作业区操作起重机时，因吊具故障导致重物坠落，赵某被砸伤。事故现场伴有管道泄漏，赵某吸入刺激性气体，出现头晕、呼吸困难等中毒症状，随即被送往市第三人民医院救治。经诊断，赵某为颅脑损伤合并急性化学性中毒。赵某主张与某建筑公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。某建筑公司辩称赵某系分包
查看详情 →赵某诉某物流公司确认工伤纠纷案
2023年5月10日，农民工赵某在入职某物流公司物流园区担任装卸工时，因园区内塔吊操作不当，赵某被重物挤压致右腿粉碎性骨折。同年6月1日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。经鉴定，赵某构成九级伤残。赵某申请劳动仲裁，要求确认工伤并赔偿。物流公司辩称赵某系承包人临时雇佣，无劳动关系，且未签订劳动合同，仅凭工资流水无法认定工伤。赵某主张依据工伤保险条例第17条，单位未在事故伤
查看详情 →赵某诉某矿业公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受雇于某劳务公司，被派遣至某矿业公司井下作业区从事设备维护。同日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经医院诊断为骨折，产生医疗费。次日，赵某返回矿区继续工作，在协助某矿业公司操作起重机吊装重型矿石时，因起重设备故障发生挤压事故，导致赵某多处骨折及重度颅脑损伤，并因吸入井下泄漏的有毒气体引发中毒，经抢救无效死亡。某矿业公司未为赵某缴纳工伤保险，亦未与其签订书面劳动合同，
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某经劳务派遣公司派遣至某物流园区从事装卸工作，实际用工单位为某物流公司。赵某无正式劳动合同，园区考勤记录显示其每日正常打卡出勤。2022年8月12日，赵某在园区内协助某外包起重队作业时，因起重设备突然倾斜，赵某被挤压在货箱与地面之间，致右腿粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为右胫骨骨折，住院15天。赵某主张其与某物流公司存在事实劳动关系，应享受工伤待遇。某物流公
查看详情 →赵某诉某机械厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，劳务人员赵某在某机械厂工厂车间内，严格遵循操作规程操作行车进行重型模具吊装作业。当日10时30分许，因吊具连接件突然断裂，重型模具从高空坠落，直接击中赵某头部。赵某当场昏迷，被同事紧急送往市第三人民医院抢救，经诊断为重型颅脑损伤、多发性骨折，最终于当日不幸死亡。事故发生后，某机械厂以赵某系劳务外包人员为由，拒绝认定工伤，未支付任何丧葬补助及供养亲属抚恤金。赵某家属多次协商
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山承包区从事起重作业。同年8月，赵某在操作起重机时因设备故障被重物挤压致重伤，经诊断为脊柱粉碎性骨折伴脊髓损伤，构成四级伤残。2023年1月，赵某经职业病诊断机构出具证明，确认其患有与矿山粉尘作业相关的尘肺病。赵某申请确认与劳务派遣公司存在劳动关系，法院经审理予以确认。赵某主张劳务派遣公司及矿山承包方承担工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、护理费等，
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午9时许，劳务派遣人员赵某在某市“锦绣家园”建筑工地施工现场，受用工单位某房地产开发公司指派，协助进行塔吊吊运作业。在作业过程中，因塔吊操作员违规操作，导致吊运的钢管发生滑落，赵某为躲避坠落物未及避让，被砸中右腿。事故发生后，现场安全员立即启动事故报告程序，赵某被送往某市第三人民医院救治。经诊断，赵某右胫骨粉碎性骨折，经司法鉴定构成十级伤残。赵某与劳务派遣公司就是否属于工伤及
查看详情 →陈某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，受害人陈某在某矿山露天采石场从事起重指挥工作。当日14时许，陈某在配合塔式起重机吊装矿石作业时，因突发心脏病晕倒，被坠落的重物砸中并卷入机械缝隙，导致严重挤压伤及全身多处烧伤。现场人员立即施救并送医，陈某经抢救无效于次日死亡。经查，某矿业公司未依法为陈某缴纳工伤保险，且现场安全防护设施缺失。陈某家属主张其死亡系工作时间和工作岗位突发疾病，应视同工伤，并要求用人单位承担全部赔偿
查看详情 →张某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，劳动者张某在某物流园区装卸车间进行货物搬运作业。上午10时许，园区内一台门式起重机在吊运重型集装箱过程中发生突发故障，吊具失控下坠。张某为躲避危险试图撤离，不幸被下坠的吊具与地面固定设施之间产生的巨大挤压力度严重挤压胸部。事故发生后，张某被紧急送医，经诊断为多发性肋骨骨折、肺挫裂伤及严重的创伤性休克，经抢救后遗留严重呼吸功能障碍。经职业病诊断机构鉴定，张某因长期高强度作业
查看详情 →陈某诉某机械厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务人员陈某入职某机械厂从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同，厂方未为其缴纳工伤保险。2022年10月12日，陈某在工厂车间操作起重机时，因设备故障被重物挤压致死。同日，陈某家属向社保经办机构申请工伤认定。社保部门经调查，依据《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤或第十四条规定，结合工厂违规操作事实，认定陈某为工伤。经查，陈某生前曾因长期高强度作业出现身体不适，经职业病诊断证明显示其
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳务人员赵某在“某中心大厦”建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日17时30分，赵某在操作塔吊进行材料转运时，因指挥信号不清，导致吊钩及重物发生摆动，赵某为躲避危险向后躲闪，不慎被移动中的塔吊平衡臂挤压胸部。事故造成赵某多根肋骨骨折及肝脏破裂，经抢救后出院，后续鉴定为九级伤残。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，但某建筑公司未依法为赵某缴纳工伤保险。2022年6月，赵某在下班途中
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某受聘于某建筑公司承包的工地从事起重作业。当日清晨7时30分，陈某在工地内部通道搬运工具时，因起重机吊臂突然旋转，陈某被挤压在吊臂与固定桩之间，经抢救无效死亡。经调查，陈某死亡时处于工作时间及工作场所，且因工作原因受伤。某建筑公司未为陈某缴纳工伤保险，双方就是否存在劳动关系引发争议。陈某家属申请劳动仲裁，主张工伤待遇。仲裁期间，某建筑公司否认劳动关系，但陈某家属提交了医院病
查看详情 →赵某诉某市社会保险行政确认纠纷案
2022年5月，某市某机械制造厂将设备吊装业务外包给某吊装公司。赵某系该吊装公司员工，受指派至工厂车间作业。当日14时许，赵某在指挥起重机吊运钢材时，因吊物突然倾斜滑落，赵某为躲避危险向后躲闪，不慎被移动中的龙门架挤压左腿，导致左胫骨粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往某市第一人民医院救治，住院期间突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。某市社会保险经办机构经调查，依据《工伤保险条例》第十五条，认定赵某因
查看详情 →张某诉某物流公司雇主责任纠纷案
2022年5月12日上午，农民工张某在某物流公司仓库内从事货物吊装作业。上午10时许，起重机吊钩突然断裂，重型钢构件坠落击中张某头部。张某当场昏迷，被送往市第一医院抢救，经诊断为颅脑损伤、多发性骨折，最终因抢救无效于当日死亡。张某生前未签订书面劳动合同，由雇主李某直接管理并按日结算工资。李某主张张某违规操作导致事故，拒绝赔偿主要损失。张某家属认为张某系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，李某作为雇
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣合同纠纷案
2022年5月10日上午，劳务派遣人员赵某在某物流园区仓库内从事货物装卸工作。上午10时许，赵某在操作龙门吊配合叉车作业时，因吊具突然晃动，赵某为躲避坠落货物不慎被重型钢构件挤压右下肢。事故导致赵某右腿严重粉碎性骨折并伴有脾脏破裂，经紧急抢救后行脾切除术。事故发生后，某物流公司虽与劳务派遣公司存在协议，但未依法为赵某缴纳工伤保险。赵某住院治疗期间花费大量医疗费，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级
查看详情 →陈某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某在某机械公司办公场所内的装卸平台从事货物整理工作。当日，公司一台桥式起重机吊运钢梁时因钢丝绳突然断裂，钢梁坠落击中陈某。陈某当场被砸伤，头部遭受严重物体打击，面部及四肢伴有高温钢梁导致的烧伤。经送医抢救，陈某被诊断为颅脑损伤伴重度烧伤，经鉴定为一级伤残，需长期护理。事发后，公司虽与陈某签订了劳动合同，但一直未依法为其缴纳社会保险。陈某在后续治疗期间，因通勤途中遭遇非本人主
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日清晨7时30分，劳务人员赵某在位于某市高新区的“某中心”建筑工地，为等待上午8时正式开工，正在整理塔吊下方的施工材料。8时10分，塔吊操作员启动吊臂，因视线盲区，吊钩钢丝绳意外挤压正在弯腰整理材料的赵某，致其重伤。赵某被送往市第三人民医院抢救，经诊断为颅脑损伤、多发性骨折，于当日死亡。经查，赵某系某建筑公司劳务分包人员，该单位未为其缴纳工伤保险。赵某家属主张其死亡发生在工作时间
查看详情 →张某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年10月12日清晨7时20分，张某作为平台从业人员，在某矿业公司露天矿山作业区从事起重机操作前的设备检修收尾工作。此时尚未到正式考勤时间，但张某已处于雇主指定的工作岗位。7时40分左右，一台正在调试的起重机吊臂突然发生断裂，巨大的金属部件坠落，直接击中张某头部。张某当场昏迷，经送某医院抢救无效于当日死亡。经法医鉴定，张某系颅脑损伤死亡。事故发生后，某矿业公司以张某尚未正式打卡、不属于工作时
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区工作。同年5月10日，赵某在园区装卸区操作起重机时，因吊具故障导致货物坠落，被砸伤右腿，经诊断为右胫骨骨折。赵某住院治疗并评定为九级伤残。2022年6月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责。某物流公司以赵某系劳务派遣人员且存在工伤与交通事故竞合为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。赵某遂提起劳动仲裁及诉讼，要求确认劳动
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