赵某诉某矿业公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月，赵某受雇于某劳务公司，被派遣至某矿业公司井下作业区从事设备维护。同日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经医院诊断为骨折，产生医疗费。次日，赵某返回矿区继续工作，在协助某矿业公司操作起重机吊装重型矿石时，因起重设备故障发生挤压事故，导致赵某多处骨折及重度颅脑损伤，并因吸入井下泄漏的有毒气体引发中毒，经抢救无效死亡。某矿业公司未为赵某缴纳工伤保险，亦未与其签订书面劳动合同，仅通过劳务公司发放劳务费。赵某家属主张与某矿业公司存在事实劳动关系，要求支付工伤保险待遇。

审理过程

赵某家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与某矿业公司存在劳动关系。仲裁委驳回申请，家属遂向法院提起民事诉讼。审理中，法院依职权调取了某矿业公司的考勤记录、现场监控视频、医院病历及交通事故认定书。经司法鉴定，确认赵某死亡原因为挤压伤合并中毒性休克。某矿业公司辩称赵某系劳务公司员工，与其无劳动关系。

判决结果

法院经审理认为，某矿业公司对赵某实施直接管理与控制，赵某提供的劳动是其业务组成部分，双方存在事实劳动关系。某矿业公司未依法缴纳社保，应承担工伤保险责任。鉴于赵某在上下班途中及工作期间均受伤害，综合考量事故原因，判决确认赵某与某矿业公司存在劳动关系。某矿业公司赔偿赵某家属一次性工亡补助金、丧葬补助金等共计110万元，并支付停工留薪期工资。

涉及法律

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条；《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第十七条；《工伤保险条例》第六2条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条

案件意义

本案明确了外包人员在实际用工单位接受直接管理时，与实际用工单位可认定存在事实劳动关系。同时，处理了工伤与交通事故竞合、井下作业中毒等复杂情形，强调了用人单位安全生产义务及社保缴纳责任，对矿山行业用工规范具有警示意义。