赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月10日，劳务人员赵某在“某中心大厦”建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日17时30分，赵某在操作塔吊进行材料转运时，因指挥信号不清，导致吊钩及重物发生摆动，赵某为躲避危险向后躲闪，不慎被移动中的塔吊平衡臂挤压胸部。事故造成赵某多根肋骨骨折及肝脏破裂，经抢救后出院，后续鉴定为九级伤残。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，但某建筑公司未依法为赵某缴纳工伤保险。2022年6月，赵某在下班途中遭遇机动车交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责，该事故与其工伤无直接因果关系，但增加了其维权难度。赵某申请确认与某建筑公司存在劳动关系，并主张工伤保险待遇。

审理过程

赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。仲裁委裁决确认双方存在事实劳动关系，但某建筑公司不服，提起民事诉讼。一审法院结合考勤记录、工资发放流水、现场施工照片及事故调查报告，认定某建筑公司作为用工单位，对赵某具有管理控制权，双方构成劳动关系。随后，法院委托司法鉴定机构对赵某伤残等级进行鉴定，确认为九级伤残。

判决结果

一审法院判决确认赵某与某建筑公司存在劳动关系。鉴于某建筑公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》相关规定，判决某建筑公司承担全部赔偿责任。考虑到赵某伤残等级为九级，且劳动关系解除，判决某建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因具体赔偿基数需结合当地社平工资核算，最终确定赔偿总额暂定为人民币180,000元，具体金额待结算后多退少补。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第六十二条；《中华人民共和国社会保险法》第四十一条；《中华人民共和国劳动合同法》第三8、第四十六条

案件意义

本案明确了建筑工地劳务人员事实劳动关系的认定标准，强调了用工单位缴纳工伤保险的法定义务。对于未参保情况，明确了用人单位承担全部工伤待遇赔偿责任。同时，厘清了上下班途中非本人主要责任交通事故与工伤事故的竞合关系，为同类起重伤害案件提供裁判参考。