法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工追讨平日加班费获法院支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，涉及平日加班费支付问题 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，期间因项目紧急需经常加班。公司虽有考勤制度，但未明确约定加班费计算标准。2024年9月张某某离职时，发现工资单中未体现平日加班报酬，遂申请仲裁。其提交了2024年3月至8月的考勤记录、工作群聊天截图及同事证言，
查看详情 →张某某索要平日加班费仲裁获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因平日加班费纠纷提起仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未签加班确认单的情况。2024年4月至10月期间，公司要求其每周加班10小时，但仅支付了部分调休工资。张某某通过微信聊天记录、企业内部考勤系统截图及银行流水证明实际加班时长，主张公司应
查看详情 →员工平日加班补偿未付仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费争议提交仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职软件工程师，公司要求其每周工作6天且每天加班2小时。张某某虽在考勤系统中记录加班时长，但公司未在工资单中体现加班费。2024年11月，张某某以未支付平日加班补偿为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元平日加班补偿金；公司称
查看详情 →员工平日加班费被拒索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由为用人单位未足额支付平日加班工资。 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约8000元。公司要求其每周工作6天，经常安排晚8点至10点的加班，但均未在工资单中体现加班费。2024年9月至12月期间，张某某通过微信与直属领导多
查看详情 →某科技员工平日加班费诉求获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未支付平日加班费产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后申请仲裁。其主张2022年1月至2024年4月期间存在大量平日加班，但公司未按法律规定支付加班费。员工提交了近三年的考勤记录截图、工作群聊天记录及同事证词，证明
查看详情 →张某某索要平日加班补偿金获支持
普通员工与小微企业加班费补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。公司要求其每月平均加班15天，但未支付相应加班费。张某某通过钉钉打卡记录及微信聊天记录保留证据，后因公司未足额支付工资，于2024年某月离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司支付平日加班费及经济补偿，公司抗辩称加班
查看详情 →疫情补贴未发外国人胜诉获赔3.5万元
张某某（外籍）与某科技有限公司因疫情期间补贴发放产生劳动争议，案由涉及工资调整记录是否构成合法扣减依据 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任导游，公司曾承诺根据疫情政策发放专项补贴。2024年8月因疫情管控导致业务停滞，公司以业务调整为由未支付补贴，并将原工资结构中补贴部分转入绩效考核。张某某主张公司未履行补贴发放承诺
查看详情 →疫情停工证明助外籍员工追回欠薪
张某某在某科技有限公司任职期间，因疫情导致公司停工，双方就复工时间及工资支付产生纠纷 事实背景：2024年3月，张某某作为外籍员工入职某科技有限公司担任导游。同年4月疫情暴发后，公司暂停全部线下业务，但未向员工明确告知复工时间。张某某根据政府防疫规定居家隔离直至5月，期间公司仅支付了2月份的部分工资。6月公司以'疫情原因'为由拒绝支付剩余工资
查看详情 →疫情期实习生工资被拖欠获赔
张某某与某科技有限公司因疫情防控期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：2024年3月张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，双方签订为期6个月的实习协议明确约定月工资3.5万元于每月5日前发放。2024年5月至8月期间，公司以疫情导致经营困难为由，通过微信群通知暂缓发放工资。期间张某某持续提供劳动并保留工作记录，但公司始终未支付工资。2024年11
查看详情 →疫情下旅游公司拒付外籍员工工资遭仲裁
外籍员工张某某与中国某科技有限公司因疫情导致的工资拖欠产生纠纷，案件涉及不可抗力认定与工资调整记录的合法性争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任导游，合同约定每月基本工资1.2万元加绩效提成。2024年3月疫情突袭导致公司旅游业务全面停滞，管理层以'不可抗力'为由单方面修改薪资结构，将基本工资下调至6000元并取消
查看详情 →疫情停工补贴未发外籍员工胜诉
张某某系某科技旅游公司外籍员工，因疫情导致公司停工未获补贴引发争议 事实背景：2024年4月张某某入职某科技旅游公司担任导游，双方签订的劳动合同中约定疫情管控期间按日发放补贴。2024年7月因疫情反复公司要求全员停工，但仅支付基础工资未发放补贴。张某某多次要求提供停工证明及补贴发放凭证未果，于2024年10月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：
查看详情 →外籍员工因疫情延期复工被欠薪维权
张某某（外国人）与某科技有限公司劳动纠纷案，涉疫情相关复工时间认定 事实背景：2024年3月，张某某作为某科技有限公司外籍项目经理因新冠疫情未能按原计划返岗。公司以疫情封控为由延迟发放工资，张某某主张疫情期间应按约定支付全额工资，但公司仅发放了部分生活补贴。张某某提交了当地卫健部门发布的疫情管控通知及公司内部会议纪要，证明企业未主动协商复工
查看详情 →疫情下旅游公司拒付外雇工资引纠纷
张某某作为某科技有限公司外籍雇员，因疫情复工时间争议引发欠薪纠纷 事实背景：2024年2月某科技有限公司因疫情暂停运营，但未及时向员工公示复工安排。3月15日地方政府发布复工复产通知后，公司单方面要求张某某于3月25日返岗，却未按政府规定落实必要防疫措施。张某某因担心感染风险拒绝返岗，公司以此为由停发工资。4月18日张某某向劳动仲裁委申请维
查看详情 →疫情政府通知下外籍员工追讨欠薪获支持
外籍员工张某某在某科技有限公司任职，因疫情及政府通知导致公司经营困难，引发欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任旅游线路策划，因疫情政策导致公司业务停滞。2024年5月，公司以疫情为由停止发放工资，未与张某某协商亦未提供任何书面说明。张某某发现公司未按政府关于特殊时期工资支付的指导意见执行，遂向劳动仲裁委申请追
查看详情 →疫情复工延迟工资调整引纠纷
某科技有限公司雇佣的外籍员工张某某因疫情导致公司延迟复工，产生工资争议，案件涉及复工时间认定及工资调整合法性问题。 事实背景：2024年3月，张某某受聘于某科技有限公司担任旅游项目专员。因疫情封控政策，公司实际复工时间推迟至4月15日。期间，公司以疫情导致经营困难为由，通过内部系统将张某某工资由原每月1.2万元调整为8400元，并未支付3月及4月
查看详情 →疫情停工不发工资外籍员工索赔遭拒
外籍员工张某某与某科技有限公司因疫情导致的工资拖欠产生纠纷，案件涉及不可抗力认定及停工证明效力 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任旅游项目策划，约定月薪约3.5万元。2024年4月起公司所在城市因疫情实施封控，期间张某某居家办公完成部分工作。公司以疫情属不可抗力为由，自5月起暂停发放工资，仅在9月支付40%薪资。张某某主
查看详情 →某科技公司疫情欠薪外包员工维权成功
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，张某某为外包人员，案由涉及欠薪问题。 事实背景：张某某于2024年3月通过某平台与某科技有限公司建立外包用工关系，约定每月工资约3.5万元。因疫情导致公司多个项目暂停，自2024年6月起公司以'业务调整'为由未支付工资，且未提前通知。张某某多次通过微信沟通要求支付，公司仅在2024年9
查看详情 →外籍导游因疫情欠薪诉公司被部分支持
某科技有限公司拖欠外籍员工张某某工资引发争议 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任导游，2024年3月起因疫情管控导致旅游业务全面停摆，公司以'不可抗力'为由停止发放工资。期间公司曾向张某某发送书面通知，但未明确说明工资支付方案。2024年6月张某某因疫情无法回国，公司仍拖欠约3.5万元工资未付。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →疫情期间实习生工资被拖欠终获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷，案件涉及实习生权益保护问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定每月工资约3.5万元。因疫情导致公司业务停滞，公司自2024年4月起未支付工资。张某某多次通过微信沟通要求发放，公司仅表示'等复工后再结算'。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请维权，
查看详情 →疫情致外资企业欠薪外包员工成功维权
张某某系某科技有限公司外包员工，因疫情引发工资拖欠争议 事实背景：2024年3月，张某某通过劳务公司被派往某科技有限公司从事IT技术支持工作。因疫情导致公司业务量骤减，企业以'业务调整'为由，口头通知暂停发放工资，未与张某某协商解除合同。截至2024年6月，公司累计拖欠约3.5万元工资。张某某在疫情期间持续履行工作职责，但未收到任何报酬。
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