法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企疫情期间拒付实习生工资被仲裁支持
实习生张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某作为应届毕业生入职某省会城市国企某科技有限公司担任技术实习生，约定月薪4000元。因疫情导致公司项目停滞，自2024年4月起未发放工资，期间公司以'业务调整'为由要求张某某居家办公。张某某多次通过邮件和微信催要工资未果，后向劳动仲裁委申请维权，主
查看详情 →疫情欠薪被派遣员工追讨遭拒仲裁结果如何？
被派遣员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位，由某人力资源公司派遣。2024年3月至5月期间，因疫情导致公司业务停滞，张某某未收到工资。公司称已与派遣单位协商停发工资，但未提供有效证据。张某某多次通过微信、邮件催讨未果，后向当地劳动仲裁委提起仲裁。
查看详情 →疫情下外包员工被拖欠工资索赔成功
张某某为某科技有限公司外包员工，因公司疫情期间未支付工资引发纠纷 事实背景：2022年3月张某某与某科技有限公司签订劳务派遣协议，从事软件测试工作。受疫情影响，公司自2022年4月起停止运营，但未与张某某协商解除合同也未支付工资。2022年6月公司通知解除协议，张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。 争议焦点：公司主张
查看详情 →疫情期间某科技公司拖欠实习生工资被仲裁
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉案人员为实习生，公司为民营企业，案由涉及疫情期间工资拖欠 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月，每月工资约3.5万元。因疫情导致公司业务停滞，公司自2024年6月起未支付工资，期间通过微信群催讨未果。张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请维权，主张公司拖
查看详情 →疫情期实习生被欠薪索要赔偿获支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间未支付实习工资产生纠纷，案件涉及实习生权益保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定每月实习补贴2000元。2024年4月起公司以疫情导致业务停滞为由停发补贴，直至2024年9月张某某离职。期间张某某持续完成公司分配的线上工作，但公司未支付约3.5万元实习补贴，亦未出具离职证
查看详情 →疫情期间民企拒付派遣工工资引纠纷
张某某为某科技有限公司派遣员工，因疫情导致公司经营困难，自2024年3月起拖欠工资，最终引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年5月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司任客服岗位，双方签订1年期劳动合同。2024年3月起公司以疫情导致业务量下降为由暂停发放工资，期间多次要求张某某居家办公但未支付相应报酬。2024年6月张某某向劳动仲裁委提
查看详情 →疫情期外资企业拒付派遣工工资遭仲裁
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因疫情相关原因引发工资争议 事实背景：2024年3月张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资约3.5万元。2024年5月起公司以疫情导致业务萎缩为由，连续三个月未发放工资。张某某主张疫情期间应享受特殊补贴，但公司称其与派遣单位签订合同且已支付部分费用。6月15日张某某向当地劳动仲
查看详情 →疫情致国企拖欠工资派遣工获赔
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因疫情引发欠薪争议 事实背景：2024年2月，张某某被某人力资源公司派遣至某科技有限公司工作。因疫情导致企业经营困难，用工单位自2024年4月起单方暂停发放工资，且未依法与派遣单位协商工资支付方案。张某某持续履行岗位职责直至2024年7月，期间多次通过微信催讨未果，后向劳动仲裁委提交了工资单、银行流水及工作记录
查看详情 →疫情致某科技欠薪 张某某维权成功
张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因企业疫情期间未支付工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任操作工。2024年7月起因疫情管控导致企业停工，公司以'生产经营困难'为由暂停发放工资。张某某持续提供劳动至2024年10月，但公司未支付3个月工资共计约3.5万元。疫情期间公司未与派遣单位协商调
查看详情 →疫情期间员工凭停工证明追讨欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，案由涉及停工证明与补偿金问题 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情导致业务停滞，通知全体员工停工。张某某作为普通员工持续提供停工证明，但公司以'疫情属不可抗力'为由拖欠其工资达6个月。张某某在2024年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未按劳动合同支付工资且未提供合法补
查看详情 →疫情期间某科技公司拖欠工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间欠薪纠纷诉至仲裁委员会 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，月薪约3.5万元。2024年4月起因疫情导致公司业务停滞，公司以经营困难为由未发放工资，直至2024年6月。张某某通过留存的疫情报告、工作记录及银行流水证明劳动关系及工资拖欠事实。 争议焦点：张某某主张公司构成拖欠劳动
查看详情 →高管疫情期间工资被拖欠获赔3.5万
张某某原为某科技有限公司高管，因企业受疫情影响经营困难，公司未按约定支付2024年4月至6月工资引发争议 事实背景：某科技有限公司作为小微企业，在2024年疫情反复期间业务大幅萎缩。张某某作为总经理期间，公司以'业务调整'为由，通过口头通知方式延迟发放3个月工资。张某某多次要求书面说明未果，期间曾通过微信与财务总监沟通薪资问题，但公司始终
查看详情 →某科技高管疫情欠薪获赔3.5万元
当事人张某某为某科技有限公司高管，因公司疫情期拖欠工资引发劳动争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情导致业务停滞，以经营困难为由暂停发放张某某工资。公司未与高管协商一致，也未出具书面延期协议。直至2024年8月，张某某离职时发现累计欠薪达约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。公司主张疫情属不可抗力，高管应承担经营风险，但未提供
查看详情 →国企高管疫情期间工资被拖欠最终获赔
张某某任某科技有限公司高管，因疫情引发欠薪争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任总经理期间，公司以疫情导致经营困难为由，连续四个月未发放工资。张某某多次通过邮件和面谈要求支付，公司仅承诺'尽力协调'。期间公司未与张某某签订补充协议，也未出具任何书面说明。2024年7月，张某某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司拖欠工
查看详情 →国企疫情期间拒发工资员工获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为疫情导致的工资拖欠 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术员。受疫情影响，公司被迫停产并拖欠其3个月工资约3.5万元。张某某多次要求支付未果，公司以疫情属不可抗力为由拒绝，并称将待复工复产后补发。员工主张公司违法拖欠工资，要求支付补偿金；公司则称疫情导致经营困难属于法定免责事由。
查看详情 →高管疫情期间工资被拖欠仲裁获赔
张某某系某科技有限公司高管，因疫情导致公司经营困难引发工资纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以疫情冲击为由，未按约定支付张某某2023年12月至2024年2月期间的工资约3.5万元。张某某主张公司违反《工资支付暂行规定》，而公司称疫情期间采取弹性用工制度，高管薪资调整属内部协商范畴 争议焦点：张某某要求支付全部欠薪及经济补偿，公
查看详情 →疫情停摆民企欠薪员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题产生纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情管控导致生产经营停滞，以'疫情不可抗力'为由拖欠张某某约3.5万元工资。张某某在疫情解除后要求公司支付工资，公司以未签订书面合同为由拒绝。张某某提交了当地政府部门发布的停工停产通知及银行流水记录，证明工资拖欠事实。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动
查看详情 →疫情补贴未发员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间，因疫情补贴发放问题引发劳动争议案件 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任项目经理。公司曾通过内部通知承诺疫情期间将按月发放500元补贴，但自2024年4月起未再支付。张某某多次催讨无果，保留了相关聊天记录和通知文件。2024年10月，张某某向仲裁委申请仲裁，主张公司未履行补贴发放承诺应支付补偿
查看详情 →疫情致公司欠薪 员工追偿补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司因疫情欠薪及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年3月起因疫情导致公司所在园区封闭管理，业务量骤减。公司以经营困难为由拖欠工资达3个月，期间多次通知员工待岗并发放基本生活费。张某某主张公司应支付全额工资及经济补偿，公司则称疫情属不可抗力无
查看详情 →疫情下高管工资被拖欠索赔遭拒案
张某某在某科技有限公司担任高管期间，因疫情导致公司经营困难，公司拖欠其2024年3月至5月工资共计约3.5万元，引发劳动争议 事实背景：某科技有限公司因疫情导致业务萎缩，2024年3月起暂停发放张某某工资。公司称已通过邮件通知薪资结构调整方案，但张某某主张该通知未明确书面协议且未获其确认。疫情管控期间张某某仍正常参与公司线上会议并处理核心业务
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