法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情期企业欠薪员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司疫情欠薪补偿案 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情导致业务停滞，要求员工居家办公。张某某持续工作至5月但未收到工资，公司仅以疫情为由发放部分生活补贴。张某某保留疫情管控令及银行流水记录，于6月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张疫情期间工资应正常支付，要求补发约3.5万元及补偿金；公司辩称因受疫情影
查看详情 →疫情延迟复工员工获补偿金案例
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情防控要求延迟复工。张某某作为普通员工被通知3月15日返岗，但公司未支付2月及3月工资。张某某多次协商未果后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：张某某主张疫情期间公司应支付待工期间工资，公司则称已通知复工时间，员工未按时返岗视为旷
查看详情 →国企疫情延迟复工员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因疫情期间复工时间产生纠纷，涉事公司为国有企业 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情封控采取线上办公模式，但未按约定支付张某某2月至4月期间工资。张某某在公司复工后持续工作至6月，期间多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委申请仲裁要求支付补偿金。公司称疫情属于不可抗力，但未提供完整复工通知及工资支付方案相关文件。
查看详情 →疫情停产欠薪员工凭记录获补偿
张某某与某科技有限公司因疫情欠薪产生纠纷，属普通员工与民营企业的劳动争议 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情停产，以经营困难为由暂停发放张某某4月至6月工资。张某某在离职前保留了公司出具的工资调整记录，显示其工资被分三次扣除共计约3.5万元。公司虽主张疫情属于不可抗力，但无法提供工资调整的合法程序证明。 争议焦点：张某某主张公司拖欠
查看详情 →疫情导致企业欠薪员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因疫情欠薪纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任基层岗位，双方签订书面劳动合同。2024年3月疫情反复导致公司业务停滞，企业以经营困难为由停发工资，累计拖欠约3.5万元。2024年5月张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法支付工资且未协商延期方案，要求支付欠薪及经济补偿金。企业抗辩称疫情属
查看详情 →疫情补贴纠纷员工胜诉获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司疫情期间补贴发放纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月公司以疫情导致经营困难为由，单方面停发疫情期间应发的防疫补贴。张某某多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付拖欠的约3.5万元补贴及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张疫情期间补贴属
查看详情 →外资企业疫情期间拒发补贴员工获赔补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因疫情相关补贴发放问题引发争议，最终通过仲裁解决 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司劳动合同中约定包含疫情期间生活补贴。2024年某月起公司以'业务调整'为由停发该补贴，期间多次口头承诺暂缓发放但未明确期限。2024年某月公司通知张某某离职，但未支付约定补贴，员工主张该补贴
查看详情 →国企疫情期间拒发补贴员工获赔
张某某在某科技有限公司任职，因疫情相关补贴发放问题引发欠薪争议 事实背景：2024年3月张某某入职某科技有限公司担任技术员，公司宣称因疫情冲击暂停发放疫情期间专项补贴。2024年6月，张某某因个人经济压力申请离职，发现公司尚未支付2022年疫情补贴约3.5万元。公司虽支付了基本工资，但以'疫情不可抗力'为由拒绝补发补贴，双方因此产生纠纷。 争
查看详情 →疫情致某科技欠薪员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生补偿金纠纷 事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因疫情管控政策停产，张某某作为普通员工持续留岗待命。公司以疫情属于不可抗力为由，分三次延迟发放工资共计约3.5万元，期间未与员工协商工资支付方案。张某某于2024年8月申请仲裁，主张公司应支付疫情期间工资补偿，公司则辩称停工属疫情防控措施，无需额外
查看详情 →疫情期间公司延迟复工员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因疫情导致公司复工延迟引发欠薪争议 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情封控通知员工延迟复工至3月1日。张某某按要求居家待岗期间，公司未支付工资。3月15日复工后，公司仅支付2月工资，未补发3月工资。张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司应支付疫情期间工资及经济补偿。 争议焦点：员工主张疫情期间工
查看详情 →疫情复工延迟员工获赔补偿金
普通员工与某科技有限公司因疫情复工时间引发欠薪补偿争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年2月因疫情防控要求，公司安排全员居家办公，但未按约定支付2月至4月期间的工资。同年5月公司通知复工，张某某认为疫情期间应按正常工资支付，而公司主张因无法正常经营属于不可抗力，仅发放生活补贴。张某某
查看详情 →疫情停工拒付工资员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因疫情导致企业停工停产引发欠薪纠纷 事实背景：2024年3月张某某入职某科技有限公司担任技术员，约定每月工资8000元。2024年4月起因疫情管控导致公司停工，期间多次通过微信群通知员工待岗。公司于2024年9月复工复产后，仅支付了3个月基本工资，剩余约3.5万元工资以'经营困难'为由拖欠。张某某多次协商无果后
查看详情 →疫情协商欠薪员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因疫情欠薪引发劳动争议，仲裁案件涉及协商补偿 事实背景：2024年3月新冠疫情反复导致某科技有限公司业务停滞，公司以经营困难为由拖欠张某某约3.5万元工资。张某某多次协商无果，公司提出支付部分补偿金的方案，双方于2024年5月签订《补偿协议》约定分两月支付。但公司仅支付首期1.5万元后未履行第二期义务，张某某于2024
查看详情 →疫情期间某公司欠薪员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司疫情期间工资补偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司因疫情原因暂停运营三个月，期间未支付工资且未提前通知。张某某主张公司应按正常工资标准支付欠薪并承担补偿责任，公司则称因疫情导致经营困难需协商调整工资标准。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常发放并支付补偿金，公司认为疫情属不可抗
查看详情 →疫情延迟复工企业拒付工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情复工时间引发工资补偿纠纷 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情采取线上办公模式，但未明确告知员工复工时间。张某某于2024年4月1日按原计划到岗工作，公司仅支付3月工资，对4月工资以'未正式复工'为由拒付。双方就复工时间认定及工资支付标准产生分歧，张某某于2024年6月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主
查看详情 →疫情补贴未发员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因疫情期间补贴发放产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司因疫情采取远程办公模式。2024年5月，公司单方面宣布疫情期间不发放特殊补贴，但未与张某某协商。2024年9月，公司连续拖欠工资达3个月，张某某于10月向劳动仲裁委提出申诉，要求支付疫情期间应得补贴及拖欠工资
查看详情 →疫情期某科技员工被欠薪要求补偿金遭拒
张某某与某科技有限公司因疫情期工资拖欠引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月疫情爆发后公司暂停线下办公，但未出具任何书面通知。期间张某某持续通过远程方式完成工作，公司仅支付了2024年1月工资，2-4月工资及2024年5月基本工资被拖欠合计约3.5万元。公司主张疫情属于不可抗力因素，
查看详情 →非营利机构疫情停业拒付工资员工获赔
张某某在某非营利组织担任普通员工，因疫情影响公司经营困难，拖欠工资引发纠纷。 事实背景：2024年3月起，某非营利组织因疫情管控导致活动暂停，公司以'经营困难'为由未发放工资。张某某多次通过邮件和书面形式催讨，公司仅口头承诺但未提供具体支付方案。截至2024年9月，累计拖欠工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常发放，公
查看详情 →国企疫情欠薪员工获补偿金支持
张某某作为某科技有限公司普通员工，因2024年某月疫情期间工资被拖欠，申请劳动仲裁要求补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，2024年3月因疫情导致公司资金链紧张，公司要求其居家办公但未支付工资。疫情缓解后，公司仍以经营困难为由拖欠工资，张某某在2024年9月向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张疫情期间应按正常工资标准支付，并要求补
查看详情 →疫情工资拖欠员工胜诉获3.5万补偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因疫情导致企业经营困难，引发工资拖欠争议，仲裁机构介入裁决。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.2万元。2024年4月起公司因疫情导致业务停滞，单方面通知全员暂停发放工资，声称'经营困难无法支付'。张某某多次与公司协商未果，直至2024年8月公司复工仍未补发工资，
查看详情 →