法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
疫情致某科技公司欠薪员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情导致工资拖欠产生纠纷，核心争议为补偿金及工资标准问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，月薪约3.5万元。2023年3月起因疫情导致公司订单大幅减少，公司以经营困难为由口头通知降低工资标准并拖欠部分薪酬。张某某多次催讨未果，于2024年4月向劳动仲裁委提交申请，要求公司支
查看详情 →疫情期企业欠薪协商不成员工获补偿
张某某与某科技有限公司疫情期间欠薪补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪8000元。2024年3月因疫情导致企业停产，公司以经营困难为由延迟发放工资。张某某多次协商未果，公司仅支付部分生活费。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张企业拖欠工资需支付补偿金。 争议焦点：员工主张疫情期间公司
查看详情 →疫情欠薪协商未果员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资发放问题发生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，约定月工资8000元。2023年1月公司因疫情导致经营困难，口头承诺延迟支付3个月工资，但此后未履行。张某某在2023年4月多次催讨无果后，向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠工资并要求支付补
查看详情 →外资企业疫情欠薪员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因疫情期间工资补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同。2023年2月起公司因疫情导致经营困难，陆续拖欠张某某工资达8个月，共计约3.5万元。公司主张疫情期间业务停滞属于不可抗力，但未与员工协商调整薪资标准，亦未提供任何补偿方案。张某某在2024年3月
查看详情 →疫情协商欠薪员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司疫情欠薪补偿案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：2024年3月某科技有限公司因疫情导致经营困难，要求张某某签订协商一致协议书，约定暂停发放2个月工资并承诺疫情结束后补发。后公司以'经营亏损'为由拒绝补发，张某某于2024年8月向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未履行补偿义务需支付经济补偿金。 争议焦点：员工主张疫情
查看详情 →疫情公司停工欠薪员工获赔补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因疫情导致公司经营困难引发工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年4月疫情暴发后，公司以经营困难为由停止运营，期间未支付3月至6月工资共计约3.5万元。张某某在2024年11月向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法拖欠工资要求支付补偿金。 争议焦点：
查看详情 →国企疫情期间欠薪员工获补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，因疫情导致公司经营困难，自2024年3月起持续拖欠工资。公司虽主张存在经营困难，但未提供政府文件或合法停薪依据。张某某多次通过微信、邮件与公司人力部门协商未果，最终向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：员工主张疫情期间工资应正常发放，公司则称
查看详情 →国企疫情欠薪员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议，案件涉及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月起因疫情导致企业经营困难，公司以书面形式通知全员停工但未发放工资。张某某持续主张权益至2024年8月，期间公司未与员工协商工资支付方案，也未支付任何补偿，导致张某某申请劳动仲裁 争议焦点：员工主
查看详情 →疫情致外资企业欠薪员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月起因疫情导致公司经营困难，企业单方面暂停发放工资并要求员工待岗。张某某持续工作至2024年7月，期间公司未支付3-5月工资共计约3.5万元。2024年8月张某某向劳动仲裁委提起仲裁申请。
查看详情 →疫情停工工资遭拒员工索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因疫情导致停工期间工资支付问题引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情突然要求全体员工居家办公，但未按劳动合同约定支付工资。张某某在疫情期间持续跟进公司通知，发现公司以'疫情期间业务停滞'为由拖欠约3.5万元工资。双方协商未果后，张某某向某市劳动仲裁委提起仲
查看详情 →国企疫情停薪员工维权胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因疫情导致企业资金链断裂引发欠薪纠纷 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控及市场萎缩出现资金链断裂，连续4个月未向张某某发放工资约3.5万元。公司以经营困难为由拒绝支付，张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委提起仲裁申请。张某某提交了劳动合同、银行流水及考勤记录等证据，公司则提供了政府防疫通知及财务报表。
查看详情 →疫情期间某科技公司欠薪案政府干预支持员工
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及疫情特殊时期工资支付问题 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师。受疫情影响，公司自2024年4月起停发工资，声称因业务停滞面临现金流危机。张某某多次催告未果，后向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法支付工
查看详情 →疫情致民企拖欠工资员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因疫情期间工资支付问题产生劳动争议，案件涉及用人单位未依法支付工资的法律风险 事实背景：张某某于2023年12月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月起公司因疫情影响业务停滞，以'经营困难'为由停止发放工资。期间公司未与张某某协商一致即单方面要求其待岗，并拒绝支付病假工资。张某某持续提供劳动至2024
查看详情 →疫情致上市公司欠薪员工获赔
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠引发争议 事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因受疫情影响导致资金链紧张，以'业务调整'为由停发张某某等员工工资达5个月。公司未与员工协商解除劳动合同，亦未提供政府允许延期支付工资的文件。张某某在疫情管控解除后持续履职至2024年8月，期间多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张疫
查看详情 →疫情停工3个月工资未付员工获补偿
张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资补偿产生纠纷 事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因疫情管控导致生产线停产，张某某作为普通员工持续在家待岗。公司仅支付了2月份工资，未发放3-5月工资共计约3.5万元。张某某多次沟通未果后，于2024年9月向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张停工期间工资及补偿。 争议焦点：员工主张疫情停工期间应正常
查看详情 →国企疫情停工工资补偿员工胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情停工工资补偿产生纠纷，诉至劳动仲裁 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情管控实施停产，要求员工待岗。张某某所在部门自3月15日起全面停工，公司仅发放基本生活费。张某某主张停工期间工资差额及补偿金合计约3.5万元，公司称属不可抗力且已按最低标准支付。 争议焦点：张某某主张停工期间应正常发放工资并支付补偿金；
查看详情 →外资企业疫情欠薪员工维权成功
张某某与某科技有限公司因疫情期间工资拖欠发生劳动争议，案件涉及企业资金链断裂导致的工资支付纠纷 事实背景：2024年2月，某科技有限公司因疫情导致业务停滞，未按约定支付张某某3个月工资，约3.5万元。公司称受疫情影响资金链断裂，但未提供与员工协商一致的延期支付方案。张某某在疫情后持续留在公司待岗，直至2024年6月因未获工资申请劳动仲裁。 争
查看详情 →疫情停工工资被拖欠员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资产生纠纷，员工申请仲裁要求补偿 事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情防控措施停产，但未与张某某等员工协商调整工资方案。期间公司以'业务调整'为由拖欠张某某4个月工资，累计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提交申请。公司辩称疫情期间经营困难，且未提前通知停工，员工应主动联系确认工
查看详情 →国企疫情期间拖欠工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司因疫情期间未支付工资产生纠纷，案由涉及欠薪问题，仲裁管辖地为疫情发生地 事实背景：张某某于2022年2月入职某科技有限公司担任技术岗位，因疫情管控导致企业经营困难，公司自2022年3月起单方暂停发放工资。2023年1月张某某因公司长期拖欠工资提出离职，离职前12个月工资总额约3.5万元。离职后张某某向疫情地劳动争议仲裁委员
查看详情 →疫情停工工资未发员工获补偿金支持
张某某在某科技有限公司任职，因疫情被要求停工，公司未支付工资引发纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因疫情影响安排张某某停工居家待命，期间未发放工资。公司称疫情期间业务停滞属于不可抗力，但未提供与员工协商一致的书面证明。张某某在停工期间通过线上方式完成部分工作，但公司仍以疫情为由拒绝支付工资，后其向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点
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