疫情停工3个月工资未付员工获补偿

案件标题：疫情停工3个月工资未付员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资补偿产生纠纷

事实背景：2024年3月起，某科技有限公司因疫情管控导致生产线停产，张某某作为普通员工持续在家待岗。公司仅支付了2月份工资，未发放3-5月工资共计约3.5万元。张某某多次沟通未果后，于2024年9月向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张停工期间工资及补偿。

争议焦点：员工主张疫情停工期间应正常支付工资，公司认为受疫情影响无法正常运营，主张按协商结果发放基本生活费，双方对停工期间工资计算标准及补偿范围存在分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水及公司停产通知邮件。公司仅提供部分考勤记录及疫情管控政策文件，未能证明已与员工达成工资调整协议。仲裁委认定公司单方面变更薪酬标准缺乏依据，且未提前通知员工协商

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3-5月工资约3.5万元及20%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第三十条及第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未及时支付的需加付赔偿金

分析启示：企业因疫情停工需及时与员工协商薪酬方案，单方降薪可能违法；员工应保留停工通知、沟通记录等证据，疫情不可抗力不等于免除工资支付义务，经济补偿金主张需符合法定条件