疫情停工工资被拖欠员工索赔获支持

案件标题：疫情停工工资被拖欠员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因疫情期间停工工资产生纠纷，员工申请仲裁要求补偿

事实背景：2024年3月，某科技有限公司因疫情防控措施停产，但未与张某某等员工协商调整工资方案。期间公司以'业务调整'为由拖欠张某某4个月工资，累计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提交申请。公司辩称疫情期间经营困难，且未提前通知停工，员工应主动联系确认工作安排。

争议焦点：张某某主张停工期间应按正常工资标准支付报酬，公司认为疫情属于不可抗力，且员工未及时沟通导致工作无法安排，应酌情减免部分工资

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了工资条、考勤记录及政府防疫通知证明停工事实。公司虽提供财务报表显示亏损，但未能说明具体减薪计算依据。仲裁委要求公司补充工资支付凭证，其逾期未提交，导致举证不利。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某停工期间工资及法定补偿金共计4.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第46条及《工资支付暂行规定》第12条，用人单位不得因疫情原因无故拖欠工资，停工期间应支付不低于最低工资标准的70%补偿

分析启示：疫情期间企业需依法保障员工权益，突发情况应提前与员工协商方案。员工应及时留存工资单、通知文件等证据，若用人单位拒绝支付，可依据《突发事件应对法》第54条主张权利