法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工主张值班加班费证人证言成关键证据
张某某与某科技有限公司因值班性质认定及加班费支付产生争议，案由涉及劳动报酬纠纷 事实背景：张某某2024年某月期间在某科技有限公司任职，公司要求其在非工作时间进行值班。张某某主张值班期间应视为加班并要求支付加班费，公司则认为值班属于工作安排范畴且未约定计薪。张某某通过同事李某某、王某某的证人证言及值班记录证明其主张，公司提交了值班制
查看详情 →初创公司值班费争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因值班费发生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为初创企业 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任程序员。公司虽宣称实行弹性工作制，但实际要求员工每周平均承担2天夜间值班任务。期间张某某通过微信聊天记录多次提醒主管值班应计薪，但公司始终未予确认。2024年11月，张某某发现公司未支付约3.5万元
查看详情 →员工主张值班加班费初创公司败诉
张某某因加班费与某科技有限公司发生争议，案由涉及值班时间认定 事实背景：2023年3月至2024年5月期间，张某某在某科技有限公司担任程序员，公司要求其日常加班并安排夜间值班。张某某主张每月存在约10天值班记录应计为加班，但公司仅按1小时/天支付值班补贴。离职后张某某以证人证言形式提交同事李某某、王某某的书面证明，称其多次目睹张某某在公司加班
查看详情 →张某某主张加班及值班费遭拒仲裁结果如何？
某科技有限公司员工张某某与公司就加班费及值班费产生争议，案件涉及一年仲裁时效问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班现象。2024年3月，其以公司未支付2022年及2023年的加班费和值班费为由申请仲裁，主张总金额约3.5万元。公司辩称部分值班属于非强制性待命且未签订书面劳动合同，存在时
查看详情 →国企员工值班加班费争议仲裁支持
张某某与某科技有限公司因值班期间工作强度产生加班费争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司安排其每周三晚18:00至次日早8:00进行夜间值班。期间张某某需处理突发技术问题、监控系统运行并随时待命。公司以《员工手册》规定'值班不属法定加班'为由拒绝支付加班费，张某某认为值班实际履行了劳动义务且存在超时工作，遂
查看详情 →员工值班费争议胜诉靠证人证言
普通员工张某某与某科技有限公司因值班费产生争议，要求支付加班费约3.5万元 事实背景：张某某2024年1月至6月期间在某科技有限公司任职，公司以值班制度替代考勤，要求其每周承担2次夜间值班任务。期间张某某多次通过微信记录向主管确认值班性质，但公司仅支付基础补贴。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，提交了3名同事的证人证言证明值班时长
查看详情 →员工主张值班加班费遭拒证人证言成关键
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生纠纷 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术专员，日常工作需经常性参与夜间值班。2024年某月，张某某以公司未支付约3.5万元加班费为由申请仲裁。公司称值班属于工作安排而非加班，且双方未签订书面劳动合同，无法认定加班事实。 争议焦点：员工主张值班时间应计入加班费，公司认为值班不
查看详情 →员工值班算加班获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因值班费产生争议，员工主张加班费，公司否认值班性质 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订包含值班条款的劳动合同。公司要求其每月承担两次夜间值班任务，每次4小时，但仅按基础工资发放。张某某主张值班期间实际处理工作事务应视为加班，要求支付加班费约3.5万元。公司称值班属岗位职责范畴，且未明确
查看详情 →员工凭证人证言追讨值班费仲裁部分支持
张某某与某科技有限公司因值班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每月承担约3.5万元的值班工作。2024年4月至11月期间，张某某根据公司安排在非工作时间进行值班，但公司始终未支付相应费用。张某某通过同事李某、王某的证人证言及值班记录表主张权利，认为值班属于加班应获补偿。 争议焦点
查看详情 →国企员工加班费争议因证据缺失败诉
张某某与某科技有限公司因加班费和值班费发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，主要从事技术研发工作。2024年4月至9月期间，公司要求其每周加班2-3次，每次约4小时，期间多次安排临时性值班任务。张某某认为这些工作时间应计入加班费，但公司仅认可部分加班时长，并以值班不等同于
查看详情 →国企员工值班加班费索赔获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间多次被安排夜间值班。公司称值班属工作安排不支付加班费，但张某某通过同事证言及工作群聊天记录证明值班期间实际从事生产性工作，且存在超时情况。2024年5月，张某某申请仲裁要求支付约3.5万元加班费及值班补贴。 争议焦点：张某某主张值班期间工作强
查看详情 →某科技员工值班费争议胜诉
张某某与某科技有限公司因值班期间费用支付产生纠纷，案由涉及加班费与值班费界定问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月至5月期间多次被安排夜间值班。公司称值班属工作安排非加班，仅支付基本工资。张某某主张值班期间存在实际劳动且应按加班费标准支付约3.5万元 争议焦点：员工主张值班期间应纳入加班费计算，公司认为值班
查看详情 →员工补交证据获部分值班费赔偿
普通员工与上市公司之间的加班费及值班费争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，期间公司频繁安排其在非工作时间进行值班，但未支付相应费用。张某某在离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班费及值班费，但因未及时保存值班记录，证据不足。 争议焦点：张某某主张值班期间应视为工作时间并要求支付值班费；公司
查看详情 →员工值班加班费遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生争议，案件涉及工作地劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每周承担两次夜间值班任务。2024年9月至12月期间，张某某累计值班12次，每次约4小时，但公司仅按基本工资计算报酬，未支付加班费。张某某主张值班属于工作时间范畴，应计发加班工资，公司则称值班系工作安排
查看详情 →外资企业值班费争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费发生劳动争议，诉至劳动仲裁委员会。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司设有夜间值班制度。2024年5月，张某某因连续3个月未获值班补贴，认为每日2小时值班应计入加班时间。离职后向仲裁委申请，主张公司未明确区分值班与加班性质，导致其合法权益受损。 争议焦点：张某某主张值班属于法定
查看详情 →员工夜班值班费被拒法院部分支持
张某某与某科技有限公司因值班费性质认定产生纠纷 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，期间公司多次安排其在非工作时间进行厂区值班。2024年4月至6月期间，张某某累计参与夜间值班12次，每次持续2-4小时。公司仅按每月300元标准支付值班补贴，未按加班费标准计算。张某某认为值班属于工作时间延伸，应按1.5倍工资主张权益，公司
查看详情 →某科技员工加班值班费争议仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，月均工作28天。2024年6月至12月期间，公司要求其在非工作时间处理紧急项目，期间累计加班120小时。张某某主张这些时间应计为加班费，但公司认为其属于值班范畴，仅支付一定补助。双方就值班与加班的界定产生分歧，
查看详情 →员工补全证据获赔值班费
张某某与某科技有限公司因值班期间工资支付产生纠纷，案由涉及加班费计算问题。 事实背景：2024年某月，张某某任职于某科技有限公司担任技术员，公司安排其在非工作时间进行值守，主要负责监控系统和接听紧急电话。张某某主张值班期间工作时长超4小时应计为加班，但公司仅支付了基础补贴且未按法定标准核算。在仲裁阶段，张某某通过调取监控录像、同事证言及值班记录台账，
查看详情 →外资企业拒认值班费员工举证胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费产生争议，案件涉及外资企业用工管理规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其经常性加班并参与夜间值班。2024年9月离职后，张某某向仲裁委申请要求支付加班费及值班费合计约3.5万元。公司主张夜间值班属工作安排而非加班，且未签书面劳动合同导致无法认定劳动关系 争议
查看详情 →小微企业员工加班费与值班费仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费争议，向劳动仲裁委提起仲裁申请 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常在晚间及节假日处理工作事务。公司未明确区分值班与加班性质，也未签订书面劳动合同。张某某主张2024年3月至6月期间累计加班40小时及值班20小时，要求支付加班费及值班费共计约3.5万元。公司称值
查看详情 →