国企员工加班费争议因证据缺失败诉

案件标题：国企员工加班费争议因证据缺失败诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费和值班费发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，主要从事技术研发工作。2024年4月至9月期间，公司要求其每周加班2-3次，每次约4小时，期间多次安排临时性值班任务。张某某认为这些工作时间应计入加班费，但公司仅认可部分加班时长，并以值班不等同于加班为由拒绝支付额外费用。员工曾多次向公司提出异议，但未获得书面确认，后因证据不足导致维权困难。

争议焦点：张某某主张所有加班及值班时间均应按法律规定支付加班费；公司则认为值班属于工作安排范畴，不构成法定加班，且员工未提供完整考勤记录，无法核实具体时长。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了手机考勤记录截图、与主管的微信聊天记录以及部分同事的证人证言，证明存在加班和值班事实。公司质证认为聊天记录无法证明加班时间，考勤记录截图未显示值班时段，且部分聊天内容属于主观陈述。仲裁委要求双方补充证据，张某某最终补充了部分值班记录的打卡数据，但无法完整证明所有时段。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至9月期间确认的加班费约2.8万元，对值班费主张不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班费。值班若符合加班条件则应计入，但需提供完整证据链。

分析启示：员工需规范保留考勤记录、工资单等关键证据，国企因制度完善需强化加班审批流程。仲裁中证据充分性决定胜负，值班费主张需明确工作性质及是否符合加班认定标准。