法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工值班费索赔成功获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次被要求在非工作时间进行值班。公司虽有加班审批制度，但实际操作中常以'值班'名义规避支付加班费。张某某通过手机考勤记录、工作群聊天截图及同事证言，发现公司2024年某月至某月期间未按法律规定支付加班费及值班费用，累计金额约
查看详情 →张某某诉某科技公司值班费争议案
普通员工与某科技有限公司因值班费发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月频繁被安排夜间值班。公司称值班属工作安排不计薪，但张某某主张实际工作时长超出正常范围且未获补偿。其通过手机值班记录、微信群聊截图及同事证言证明加班事实，公司仅提供值班排班表但未说明具体工作内容。 争议焦点：张某某主张值班时间应按加班费计算，公司
查看详情 →国企员工值班加班费争议获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司以值班替代加班费的制度要求其在工作日结束后进行值班。2024年某月，张某某累计值班21天，公司仅按月支付约3.5万元值班补贴，未按法定标准支付加班费。张某某主张值班属于加班性质，公司应支付差额部分加班费，公司则称值班系工作职责范畴。 争议焦点：张某某认为值
查看详情 →员工补全证据赢取加班费赔偿
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位。公司要求员工在非工作时间进行值班，但未明确约定值班期间视为加班。2024年某月至某月期间，张某某累计值班28次，每次约3小时，公司仅按基本工资支付报酬。张某某自行记录值班时间并保存聊天记录，但公司以未签订加班协议为由拒绝支付加班费。 争议焦点：员
查看详情 →国企员工加班值班补贴被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司因值班补贴发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司未在劳动合同中明确约定值班补贴标准，但张某某提供聊天记录显示曾口头承诺按日支付补贴。2024年某月因未收到相关补贴，张某某申请仲裁。 争议焦点
查看详情 →张某某主张值班费未获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因值班费争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每月参与2次夜间值班。2024年9月张某某离职后申请仲裁，主张值班期间应视为加班并要求支付约3.5万元加班费。公司称值班属于岗位职责范畴，且未明确约定值班报酬 争议焦点：员工主张值班属于加班应支付加班费，公司认为值班系日常
查看详情 →普通员工值班未获加班费仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工与民营企业因值班时间计算产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，入职时未签订书面劳动合同。公司规定正常工作时间为9:00-18:00，但实际要求张某某每日17:30进行线上值班，期间需随时响应工作消息。2024年6月至11月期间，张某某累计值班128小时，但公司仅按正
查看详情 →员工主张值班费遭拒 单位未举证败诉
张某某与某科技有限公司因加班费及值班费争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其在非工作时间进行值班任务。2024年某月，张某某以未支付加班费为由申请仲裁，主张2022年-2024年期间累计约3.5万元加班费诉求，称值班期间实际处于工作状态且未签订书面劳动合同。 争议焦点：员工主张值班属于工作时间应计
查看详情 →某民营公司值班加班混淆员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位。公司以'值班'名义要求其每周加班3次，每次4小时，但未明确值班性质及报酬标准。张某某主张实际工作强度已超出正常职责范围，应按加班费标准支付报酬。公司称值班属于工作安排，不构成加班。 争议焦点：员工主张值班期间工作强度大且无调休，应按加班费计
查看详情 →员工值班补贴索赔案仲裁结果揭晓
张某某诉某科技有限公司值班补贴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司虽有值班安排，但未明确支付值班补贴标准。张某某主张其累计值班时间超过50小时，应获得相应补贴，而公司认为值班属于工作职责范畴，无需额外支付。 争议焦点：员工主张值班应计发补贴，公司认为值班不等于
查看详情 →某科技员工值班补贴纠纷仲裁结果
张某某诉某科技有限公司值班补贴争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间长期在非工作时间于公司 premises 值班。公司未在劳动合同或规章制度中明确值班补贴标准，张某某主张值班时间应计为加班并支付相应补贴，公司则认为值班属于自主工作行为无需额外支付。 争议焦点：张某某主张值班期间应视为工作时间并支付加班
查看详情 →小微企业未支付值班补贴员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间每周需在公司值班2天，每次约4小时。公司未签订书面劳动合同，也未按约定支付值班补贴。2024年3月张某某离职后，向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元值班补贴，主张公司存在违法用工行为。 争议焦点：张某某主张值班属于工作时
查看详情 →员工非工作时段值班被拒加班费遭仲裁
张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及非劳动时间值班报酬 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司要求员工在非工作时间进行远程值班。2024年某月至某月期间，张某某多次在22:00-次日6:00时段通过企业微信接收工作指令并处理事务，但公司仅支付基本工资，未
查看详情 →国企员工值班未签协议追讨加班费获赔
张某某与某科技有限公司因加班费及值班补偿产生纠纷，案件涉及国企用工规范问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其每月承担2-3次夜间值班任务。2024年4月至9月期间，张某某累计值班约32小时。公司仅通过一份《值班守则》约定'值班期间须保持通讯畅通'，但未明确支付标准。张某某主张值班时间应视为加班，要求支付加班费约3.5万
查看详情 →张某某索要值班补贴获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班补贴发生劳动争议，员工主张公司未支付法定值班费用 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司要求其每周三次在非工作时间进行远程值班。期间共产生约3.5万元值班费用，但公司仅支付基本工资，未按约定支付值班补贴。张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图及同事证言证明值班事实，于202
查看详情 →员工值班被认定非劳动时间索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因值班期间费用支付问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服专员。公司要求其每月承担3次夜间值班任务，每次约4小时。张某某主张值班期间需处理紧急工单并保持通讯畅通，应按加班费标准支付报酬。公司称值班属于工作安排范畴，但未签订加班协议，且值班期间可随时离岗，故不属于法定加班时间。 争议焦
查看详情 →国企员工非劳动时间值班索要加班费
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及非劳动时间值班费用 事实背景：张某某在2024年某月期间，多次被要求在非劳动时间进行值班工作。某科技有限公司以值班不等于加班为由拒绝支付费用，张某某认为其工作时间应计入加班费计算范畴。双方就值班期间的工作性质和时间认定产生分歧，张某某收集了相关值班记录和
查看详情 →外资企业值班补贴争议员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因值班补贴产生劳动纠纷，案由涉及加班费及协议补偿 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，连续三个月被安排每周两次夜间值班。公司以《值班协议》形式承诺按每晚300元支付补贴，但实际仅发放了200元。张某某认为值班期间工作强度与正常加班相当，要求按法定标准补足差额并支付额外补偿，公司则主张
查看详情 →员工主张值班费遭企业协议补偿拒绝
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间未获法定加班费补偿产生纠纷，案件涉及加班费与协议补偿效力认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行弹性工作制。2024年6月至11月期间，张某某多次在公司安排的夜间值班，每次值班时长2-4小时。公司虽支付了约3.5万元值班补贴，但主张该补贴已涵盖全部补偿。2024年1
查看详情 →员工值班未签补偿协议索赔遭拒
普通员工与上市公司因值班补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，入职时签订的劳动合同未明确约定值班补偿标准。2024年6月至11月期间，公司要求其每月承担约3.5万元的值班任务，但仅以调休方式处理。张某某主张值班期间应计发加班费，公司则称已通过协议补偿替代法定加班费。 争议焦点：员工主张值班属于工作时间应
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