法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期被辞退无证据员工索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动纠纷，员工主张违法解除劳动合同，公司辩称属合法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，试用期满前以'表现不达标'为由解除劳动关系。张某某称公司未提供任何考核依据，且工作期间多次要求签订合同未果。员工通过微信聊天记录显
查看详情 →国企试用期辞退无证据员工获赔
张某某入职某科技有限公司三个月后被违法辞退，引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司担任技术专员，签订书面劳动合同约定试用期三个月。入职后张某某工作认真，多次获得部门表扬，但公司于2024年6月单方面解除劳动合同，仅口头说明'试用期考核不通过'。张某某多次要求查看考核标准及证据，公司始终拒绝提供相关材料，仅出具
查看详情 →试用期被辞退员工成功获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司试用期辞退纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过口头协议明确岗位职责。在试用期最后一个月，公司以'表现不佳'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准和证据。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →国企试用期辞退员工被判违法获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业类型为国有企业，案由涉及试用期违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期为3个月。公司未明确告知考核标准，仅以张某某'工作表现不达标'为由，于2024年6月口头通知解除劳动关系。张某某主张公司未履行书面通知义务且无有效证据证
查看详情 →国企试用期辞退员工索要赔偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期被辞退引发纠纷，案由涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，签订为期6个月的试用协议。入职第三个月，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动关系，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求赔偿金及未休年假工资，共约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为试用期违法辞退 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，签订3个月试用期合同。入职后积极完成任务，且无重大过失。公司于试用期第2个月以'表现不达标'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准或证据。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿。 争议焦点：员工主张公司未提供合法辞退依据，属违
查看详情 →试用期被辞退员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用协议约定试用期三个月。入职一个月后，公司以张某某'工作表现未达预期'为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未提供具体考核标准即解除
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，员工主张违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。入职第三个月，公司以'工作表现未达预期'为由书面通知解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、辞退通知及工作记录，主张公司违法辞退
查看详情 →民营企业试用期辞退员工被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过邮件发送岗位职责。试用期第2个月，公司以'未达岗位要求'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间正常出勤且完成基础工作，后向劳动仲裁委申请
查看详情 →试用期被辞退员工获赔近4万元
某科技有限公司普通员工张某因试用期被违法辞退引发纠纷 事实背景：张某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期6个月。入职时未签订书面劳动合同，公司亦未提供明确的岗位职责及考核标准。2024年5月，公司以张某未达到预期业绩为由书面解除劳动关系，但未出示具体考核数据及录用条件。张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及未签合同双倍工资
查看详情 →小微企业试用期辞退员工未签协议被仲裁
某科技有限公司与张某某劳动争议案，涉试用期违法解除合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方签订为期3个月的试用协议。公司未按规定签订书面劳动合同，也未提供试用期考核标准。入职第2个月，公司以'工作表现未达标'为由书面解除劳动关系，但未出示任何考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济赔偿金及未结工资
查看详情 →试用期被辞退员工申请双倍赔偿
普通员工张某某在某科技有限公司试用期内被辞退，引发双倍赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司于8月突然以'考核不通过'为由解除劳动合同，未出具书面通知或具体考核依据。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其试用期期间正常履职且无重大过失。 争议焦点：员工主张公司违法
查看详情 →试用期员工被无故辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用期协议约定试用期3个月。公司于2024年5月突然以'工作表现不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在试用期内已完成所有培训并正常出勤，公司也未按照法律规定提前30日通知。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3个月工资
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，双方签订3个月试用期协议。入职第二周即被通知因'工作不达标'辞退，未签书面协议且未提供具体考核标准。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称属试用期末考核淘汰 争议焦点：张某某主张公司未履行试用期告知义务且单方面解除合同违法
查看详情 →国企试用期无故辞退员工赔偿3.5万
某科技有限公司试用期辞退张某某引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，约定试用期3个月。入职后公司未明确告知考核标准，仅以'工作表现不达标'为由在试用期第2个月解除劳动合同。张某某主张公司未履行告知义务且无证据证明其不符合录用条件，要求赔偿。公司称员工未通过岗位考核，但未提供具体考核文件及书面通知。 争议
查看详情 →试用期被辞退员工获双倍赔偿
张某某在某科技有限公司任职期间因试用期被辞退引发纠纷，要求支付双倍赔偿金约3.5万元 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订试用期劳动合同约定3个月试用期。入职第二个月，公司以'考核未达标'为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准。张某某主张公司违法解除劳动合同，且试用期未签订正式合同，要求支付双倍工资及违法解除赔
查看详情 →试用期辞退员工索赔双倍获支持
张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。工作期间，张某某完成公司安排的任务，且无严重违纪记录。但在试用期第2个月，公司以‘表现不佳’为由单方面解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某未签订书面劳动合同，但保留了入职通知、考勤记录及部分工作成果截图作为证据。
查看详情 →外资企业试用期违法辞退员工获双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期3个月。公司于2024年6月突然以‘表现不佳’为由解除劳动合同，未提前通知且未提供具体考核依据。张某某认为公司违法辞退，要求支付双倍赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张试用期未满且公司未证明其不符合录用条件，要求支付双倍经
查看详情 →国企试用期辞退员工被判双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。公司以'未达岗位要求'为由在2024年6月单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付双倍经济赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期辞退无合法依据，公司称其考核不合格但未留存书面记录，双
查看详情 →试用期被违法辞退员工成功索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。入职后公司未明确考核标准，仅以'工作不达标'为由于2024年6月单方解除劳动关系。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司辩称属试用期不符合录用条件 争议焦点：员工主张公司未提供合法辞退证据且试用期考
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