法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期被辞退员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司以'工作能力未达标'为由在试用期第45天单方面解除合同，但未提供书面录用条件证明及考核依据。张某某主张公司违法辞退并要求赔偿，公司则称其不符合岗位要求。 争议焦点：员工主张公司未证明录用条件且违法解除劳动关系
查看详情 →试用期辞退未提前通知员工获赔
张某某与某科技有限公司试用期违法辞退纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。2024年6月，公司以张某某'不适应岗位'为由单方解除合同，但仅在离职当日送达书面通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司辩称试用期可随时解除且已履行告知义务。 争议焦点：张某某主张公司未提前3
查看详情 →试用期辞退员工因证据不足获部分赔偿
某科技有限公司与张某某劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司规定试用期为3个月，但未提供具体考核标准。入职第2个月，公司以'工作表现不达标'为由书面辞退张某某，仅出示了一份无具体事实的绩效评估表。张某某主张公司未履行试用期考核告知义务且缺乏证据，要求继续履行合同并支付违法
查看详情 →试用期辞退无证据员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及试用期解除劳动合同争议。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，试用期约定3个月。公司未签订书面劳动合同，亦未提供岗位说明书。试用期满前1个月，公司以'考核不合格'为由单方解除劳动关系，但未出示任何考核材料或书面通知。张某某在仲裁阶段提交
查看详情 →试用期被辞退员工获赔近3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。公司未签订劳动合同，也未缴纳社保。试用期满前两周，公司以'未通过考核'为由辞退张某某，但未提供具体考核标准或证据。张某某在离职后第20天向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退应支付赔偿金及未签合同双倍工资。 争议焦点：员工主
查看详情 →试用期被辞退未提前通知员工获赔
某科技有限公司辞退张某某案：试用期未提前通知引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期为3个月。公司于2024年6月以'考核不通过'为由直接解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁中主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称试用期可随时解除合同，且已通过微信群通知辞退决
查看详情 →试用期员工被辞退未补偿获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及试用期违法辞退及补偿义务争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'考核不通过'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证明材料。张某某在职期间完成主要项目模块开发，工资已发放至2024年5月20日，后公司拒绝支付剩余工
查看详情 →试用期未达标被辞退员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案：试用期辞退赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级工程师，约定试用期3个月。公司未提供书面录用条件，仅口头告知需完成指定项目。张某某在职期间按时完成基础工作，但因部门调整被要求承担额外任务。2024年6月，公司以'未达岗位要求'为由单方解除合同，未提前通知也未支付经济补偿。
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司于2024年6月以'工作能力不达标'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金。公司称已履行告知义务，但无法提供书面通知及考核记录。 争议焦点：张某某主张公司未证明其不符合录
查看详情 →国企试用期辞退员工未提前通知被追责
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动争议，案件涉及国企用工规范及赔偿问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术岗，约定试用期3个月。入职后第二个月，公司以'考核不合格'为由书面辞退张某某，但未提供绩效评估记录。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未结工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用
查看详情 →试用期被辞退员工成功索赔3.5万
普通员工张某某与外资企业某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订的是为期6个月的试用期合同。公司以'业绩不达标'为由在2024年6月单方面解除劳动关系，但未提供具体考核标准及业绩数据。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →试用期被辞退员工索要工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发工资争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，仅通过电子通知确认试用期考核标准。张某某在试用期工作两个月后，因未通过考核被单方面解除劳动关系，期间公司仅支付了首月工资。张某某在仲裁阶段提交了工资支付记录、考勤数据及解除通知截图
查看详情 →试用期被辞退员工索赔遭拒终胜诉
普通员工张某某因试用期被某科技有限公司违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为6个月。入职三个月后，公司以'未通过岗位考核'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果。张某某在试用期内始终按时完成分配任务，且公司未支付任何经济补偿。 争议焦点：公司主张张某某试用期表现不达标符
查看详情 →试用期辞退未签合同员工索偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。试用期第2个月，公司以张某某'沟通能力不足'为由要求离职，但未提供具体证据。张某某工作期间工资由公司负责人通过微信转账发放，总计约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →试用期被辞退工资未付员工成功索赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案：试用期被辞退工资未支付 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年6月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动关系，未支付试用期全部工资约3.2万元。张某某在仲裁阶段提交了入职登记表、工资条、考勤记录及微信群聊天
查看详情 →试用期遭违法辞退员工追讨工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期3个月。入职时仅签署电子合同未加盖公章，首月工资正常发放但未签订书面劳动合同。公司于2024年6月以'不符合录用条件'为由单方解除劳动关系，未出具书面通知也未支付当月工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张：试用期未签书面合
查看详情 →国企试用期辞退员工工资赔偿争议
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期被违法辞退引发工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，签订6个月试用期劳动合同。入职两个月后，公司以'考核未达标'为由书面解除合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某工作期间正常出勤，公司仅支付首月工资，拖欠剩余约3.5万元工资未予发放。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同且未支
查看详情 →试用期被辞退员工索赔遭拒如何维权
张某某在某科技有限公司试用期内被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。公司规定试用期为3个月，但张某某工作满2个月后被以'不适应岗位'为由辞退。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金约3.5万元。公司称已按试用期考核制度解除劳动关系，但未提供具体考核标准及通知记录。
查看详情 →试用期无证明辞退员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供任何录用条件说明。2024年6月，公司以'未通过考核'为由单方解除劳动关系，但未出示任何考核记录或证明文件。张某某在离职后第三日向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除合同要求赔偿。
查看详情 →试用期被辞退员工追回工资遭拒败诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因试用期未通过被辞退，引发工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，约定试用期3个月。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。入职第85天，公司以'工作能力不达标'为由单方解除劳动关系，未提供任何考核材料。张某某在职期间月薪约3.5万元，公司仅支付了1个月工资，其余
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