试用期被辞退员工获赔近3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔近3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。公司未签订劳动合同，也未缴纳社保。试用期满前两周，公司以'未通过考核'为由辞退张某某，但未提供具体考核标准或证据。张某某在离职后第20天向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退应支付赔偿金及未签合同双倍工资。

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未签合同需支付双倍工资；公司辩称试用期不符合录用条件，但未提供考核依据及程序合法性证明。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了入职记录、工资流水及考勤记录，公司提供了内部考核制度文件。庭审中，公司未能说明考核标准具体执行方式，也未出示张某某考核不合格的证据。仲裁委确认公司未依法签订劳动合同，但认为试用期辞退需符合法定条件。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签合同双倍工资差额约2.8万元，并赔偿违法辞退的经济补偿金约3.5万元，合计约6.3万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第82条及第46条，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。

分析启示：试用期员工应注意留存入职证据和考核过程记录。企业辞退试用期员工需严格遵守考核程序并保留证据，否则可能承担法律责任。维权时应尽早申请仲裁，避免超过时效。