试用期辞退未提前通知员工获赔

案件标题：试用期辞退未提前通知员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司试用期违法辞退纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。2024年6月，公司以张某某'不适应岗位'为由单方解除合同，但仅在离职当日送达书面通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司辩称试用期可随时解除且已履行告知义务。

争议焦点：张某某主张公司未提前30日通知解除合同，且未证明其不符合录用条件；公司认为试用期解除无需提前通知，并提交了内部会议记录主张'即时解除'的合理性。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、考勤记录及工资流水证明工作事实，公司仅提供一份模糊的绩效评估表。仲裁委重点审查了辞退程序合法性，要求公司说明'不适应岗位'的具体认定标准，但公司未能补充完整证据链。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行提前通知义务，且未能证明张某某不符合录用条件，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条、第87条；《劳动合同法实施条例》第19条

分析启示：企业单方解除试用期劳动合同需同时满足'不符合录用条件'和'提前通知'双重要件。员工应注意留存工作表现证据，用人单位应规范解除程序，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。