试用期被辞退未提前通知员工获赔

案件标题：试用期被辞退未提前通知员工获赔

基本信息：某科技有限公司辞退张某某案：试用期未提前通知引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期为3个月。公司于2024年6月以'考核不通过'为由直接解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁中主张公司违法辞退，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称试用期可随时解除合同，且已通过微信群通知辞退决定。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同，应支付赔偿；公司认为试用期解除无需提前通知，且已通过线上方式告知辞退决定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供书面通知及考核依据，但仅出示微信群截图。员工提交了入职登记表、工作记录及未签劳动合同的证据。公司未能证明考核制度已公示，也未提供完整通知材料。仲裁委结合证据认定公司未履行法定通知义务

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条（试用期解除条件）、第87条（违法解除赔偿标准）及《劳动合同法实施条例》第19条（通知期限规定）

分析启示：试用期解除合同仍需遵守法定程序，企业应注意书面通知义务。员工应保留入职证据及沟通记录，未签劳动合同可能影响部分赔偿主张但不影响核心争议认定