试用期被辞退员工获赔近4万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔近4万元

基本信息：某科技有限公司普通员工张某因试用期被违法辞退引发纠纷

事实背景：张某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，约定试用期6个月。入职时未签订书面劳动合同，公司亦未提供明确的岗位职责及考核标准。2024年5月，公司以张某未达到预期业绩为由书面解除劳动关系，但未出示具体考核数据及录用条件。张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及未签合同双倍工资。

争议焦点：张某认为公司未履行试用期解除程序且未提供有效考核证据；公司辩称张某业绩不达标属于正常淘汰，且试用期可单方解除无需说明理由。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充录用条件及考核记录，公司仅提供模糊的绩效表格。张某提交了考勤记录、工作邮件及证人陈述，证明其工作表现符合要求。公司未能完整举证张某不符合录用条件，且张某已提交离职证明及社保记录佐证劳动关系。

仲裁结果：仲裁委认定公司未证明张某不符合录用条件，且试用期解除程序违法，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额约1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：试用期解除劳动合同需证明不符合录用条件，且应提前3日通知。

分析启示：用人单位应完善试用期考核机制并留存证据，员工需注意留存工作成果及沟通记录。本案因公司未能证明解除合法性导致败诉，提示企业规范管理的重要性。