国企试用期辞退员工索要赔偿被支持

案件标题：国企试用期辞退员工索要赔偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期被辞退引发纠纷，案由涉及违法辞退问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，签订为期6个月的试用协议。入职第三个月，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动关系，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求赔偿金及未休年假工资，共约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司未提供具体考核标准，属违法辞退；公司则称其已按试用协议约定解除合同，且张某某工作表现不达标。双方对辞退合法性及赔偿金额存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录，但仅提供模糊的绩效评估表。张某某出示试用协议、考勤记录及银行流水，证明劳动关系及工资收入。公司未能举证具体考核标准及张某某不符合要求的客观证据，仲裁庭采纳张某某证据。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金3.5万元，驳回未休年假工资请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条、第87条，关于试用期解除合同的法定情形、经济补偿及赔偿金标准的相关规定。

分析启示：用人单位在试用期解除合同需严格遵循法定程序并留存书面证据。员工应保留入职协议、考勤记录等，以维护自身权益。