试用期被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为试用期违法辞退

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，签订3个月试用期合同。入职后积极完成任务，且无重大过失。公司于试用期第2个月以'表现不达标'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准或证据。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿。

争议焦点：员工主张公司未提供合法辞退依据，属违法解除；公司称员工试用期考核不合格，但未能出示相关考核记录及证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退依据，公司仅出示内部通知未附考核材料。员工提交了工作成果记录和考勤数据，证明履职情况。公司未能有效举证，仲裁庭认定其单方解除行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位无合法理由解除合同的，应支付赔偿金；第87条：违法解除的赔偿标准为经济补偿金的两倍

分析启示：试用期解除需严格遵循程序，企业应完善考核制度并保留证据。员工可通过工作记录维护权益，避免因证据缺失导致败诉风险。