试用期被辞退无证据员工索赔遭拒

案件标题：试用期被辞退无证据员工索赔遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动纠纷，员工主张违法解除劳动合同，公司辩称属合法辞退

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，试用期满前以'表现不达标'为由解除劳动关系。张某某称公司未提供任何考核依据，且工作期间多次要求签订合同未果。员工通过微信聊天记录显示上司曾口头承诺转正，但公司始终未出具书面解除通知或证明材料

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未签合同，要求支付违法解除赔偿金及双倍工资；公司称辞退基于试用期考核不合格，但无法提供具体考核标准及证据，亦未签订合同系因员工未主动提出

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退依据，公司仅提交内部通知摘要。员工出示的微信聊天记录被公司质疑真实性，但经鉴定确属员工与主管的聊天内容。因公司无法证明考核标准及员工不符合录用条件，仲裁委认定辞退行为违法，但因员工未举证证明二倍工资主张的直接证据，仅支持部分诉求

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资差额约3.5万元，驳回违法解除赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条（未签合同二倍工资）及第39条（合法辞退条件），同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条关于举证责任的规定

分析启示：企业试用期辞退需完善考核制度并留存证据，员工应注意留存工作记录等间接证据。若缺乏直接证明材料，主张违法辞退可能面临举证不利风险，但未签合同可主张二倍工资补偿