试用期被辞退员工获双倍赔偿

案件标题：试用期被辞退员工获双倍赔偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因试用期被辞退引发纠纷，要求支付双倍赔偿金约3.5万元

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订试用期劳动合同约定3个月试用期。入职第二个月，公司以'考核未达标'为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准。张某某主张公司违法解除劳动合同，且试用期未签订正式合同，要求支付双倍工资及违法解除赔偿。公司称已按制度解除劳动关系，但未出示考核依据及提前通知证据。

争议焦点：员工主张公司违法解除且未签正式合同，要求双倍工资和赔偿；公司抗辩称试用期考核不合格并已履行解除程序，认为无需支付双倍赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除劳动合同的通知及考核证据，公司仅提交了单方面制作的绩效评估表。员工出示了工资转账记录、考勤系统截图及与hr的聊天记录，证明公司未提供合法解除依据。公司未能证明考核标准公示及张某某存在严重过失，仲裁委认定其解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约2.8万元，对违法解除赔偿金请求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签劳动合同双倍工资）及第四十八条（违法解除劳动合同的赔偿标准）

分析启示：企业需完善试用期考核制度并留存证据，员工应注意劳动合同签订时效及解除程序合法性。仲裁机构倾向保护劳动者权益，但需确保证据链完整，避免因举证不足导致诉求受损