试用期员工被无故辞退获赔3.5万元

案件标题：试用期员工被无故辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用期协议约定试用期3个月。公司于2024年5月突然以'工作表现不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在试用期内已完成所有培训并正常出勤，公司也未按照法律规定提前30日通知。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；公司称因张某某未通过试用期考核符合解除条件

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示考核记录和通知凭证，公司仅提供内部会议纪要。员工提交了工作记录、考勤数据及协议文本，证明其已履行岗位职责。庭审中企业承认未书面通知辞退决定，但辩称已口头告知。

仲裁结果：仲裁委认定企业单方解除合同无合法依据，裁决支付违法解除赔偿金及未签劳动合同二倍工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第87条关于试用期解除合同的法定条件及经济补偿标准

分析启示：用人单位需完备试用期考核程序，员工应留存工作证据。未签劳动合同的双倍工资主张时效为1年，建议及时行使权利