国企试用期辞退无证据员工获赔

案件标题：国企试用期辞退无证据员工获赔

基本信息：张某某入职某科技有限公司三个月后被违法辞退，引发劳动纠纷

事实背景：2024年3月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司担任技术专员，签订书面劳动合同约定试用期三个月。入职后张某某工作认真，多次获得部门表扬，但公司于2024年6月单方面解除劳动合同，仅口头说明'试用期考核不通过'。张某某多次要求查看考核标准及证据，公司始终拒绝提供相关材料，仅出具了离职证明。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司称因张某某'未能通过试用期考核'但未提供任何考核依据或证据材料

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、考勤记录、工作邮件截图等证据，证实其工作表现符合岗位要求。公司仅能提供一份格式化离职证明，无法说明具体辞退理由。仲裁委要求公司补充证据，但其在举证期内未提交任何考核资料。

仲裁结果：仲裁委认为公司未履行举证责任，认定属违法辞退，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位无合法理由解除劳动合同的，应支付赔偿金；第八十七条：违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的两倍

分析启示：试用期解除劳动合同必须提供充分证据，国企更应注重程序规范。员工应注意保留工作成果记录，用人单位需完善考核制度。本案因企业未举证导致败诉，凸显证据举证责任的重要性