法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工未参保工伤 企业补缴义务被确认
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时因设备故障受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担了约3.5万元医疗费用。事后张某某向公司主张工伤赔偿及补缴工伤保险费用，公司以未签订书面合同为由拒绝承担相关责任。 争议焦点：张某某主张公司存在未参保工伤保险的违法行为，要求
查看详情 →未参保企业员工工伤拒绝协商公司赔偿被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，案由为公司未依法缴纳工伤保险导致员工权益受损 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未为其缴纳工伤保险。同年8月，张某某在车间操作机器时因设备故障被夹伤右手，经医院诊断为伤残九级。公司虽垫付部分医疗费，但拒绝认定工伤并拒绝赔偿。张某某自行申请工伤认定，公司以未签劳动合
查看详情 →未参保工伤员工索赔金额遭质疑
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，企业未购买工伤保险引发赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因设备故障被压伤右手致残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某住院治疗28天花费医疗费约3.5万元。出院后，张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签劳动合同为由拒绝赔付，称应按民事赔偿处理 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企未参保工伤员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某省会城市某科技有限公司工作期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行申请工伤认定被公司阻挠，后经劳动能力鉴定构成十级伤残。治疗期间产生的医疗费用约2万元，误工损失1.5万元，公司未予赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保
查看详情 →某科技员工工伤未参保索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿及未签订劳动合同事宜产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职一个月内公司未与其签订书面劳动合同。同年6月，张某某在工作中受伤，公司未为其缴纳工伤保险。事故发生后，张某某申请工伤认定并治疗，公司拒绝承担相关费用。员工主张公司未参保导致工伤赔偿无法落实，同时要求未签合
查看详情 →外资企业未保工伤员工拒赔反获支持
普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作中受伤，经诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，协商赔偿时张某某拒绝接受公司提出的方案，主张按法定标准全额赔偿。员工提交了医疗记录、诊断证明及事故现场监控录像，公司仅提供考勤记录并主张未签劳动合同导致责任不清。 争议焦点：员工主张公司未参保致工
查看详情 →某科技员工未参保工伤获赔3.5万
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任操作工，双方未签订书面劳动合同。2024年8月工作中因设备故障受伤，经医院诊断为左臂骨折，治疗总费用约3.5万元。因公司未缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并提起仲裁，要求公司承担全部赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未购买工伤保险应全额赔偿医疗费
查看详情 →某科技员工工伤未参保索赔成功
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及工伤保险待遇争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作机械设备时受伤，经医院诊断为右手食指截肢。公司未为张某某购买工伤保险，导致其医疗费用及后续赔偿无法通过社保基金解决。张某某向劳动部门申请工伤认定，公司以员工操作不当为由拒绝配合，
查看详情 →国企未保工伤员工索赔双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生意外受伤，经诊断为十级伤残。公司未依法为其缴纳工伤保险，导致张某某无法通过工伤保险基金获得赔偿。张某某在事故后及时就医并保留相关医疗记录，后申请劳动仲裁要求公司承担双倍工伤赔偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险，应按双倍标准赔偿；公司辩称
查看详情 →某科技未参保工伤员工索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障被砸伤导致骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗期间自行垫付约3.5万元医疗费用。事发后公司仅支付部分工资，未落实工伤赔偿义务，张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司承担全部工伤赔偿责任，公司辩称双
查看详情 →小微企业未参保工伤员工索赔双倍赔偿案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司始终未为其缴纳工伤保险，张某某在受伤后自行垫付约3.5万元医疗费用及康复支出，后向劳动仲裁委申请工伤赔偿。公司辩称张某某未签订书面劳动合同，且事故系个人操作
查看详情 →外资企业未缴工伤保险员工索赔成功案
普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因设备故障被砸伤右手，经医院诊断为工伤九级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在治疗结束后向公司主张工伤赔偿，公司以未签订书面合同为由拒绝承担责任。 争议焦点：员工主张公司未缴工伤保险应承担全部赔偿责任，公司辩称张某某未及时
查看详情 →某科技公司未保工伤员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年间公司始终未为其缴纳工伤保险。2024年5月，张某某在车间操作设备时意外受伤，被送医治疗后诊断为轻微伤。公司虽支付了初期医疗费用，但拒绝承担后续治疗及工伤赔偿责任。张某某自行申请工伤认定并获通
查看详情 →外资企业未参保工伤员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司工伤保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普工，工作期间因操作设备不当导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某在事发后次日向人社局申请工伤认定，公司未提出异议。经鉴定构成十级伤残，治疗费用约3.5万元由张某某自行承担。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险应承担双倍赔偿责任；公司
查看详情 →未缴工伤险员工索赔获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳工伤保险。2024年3月，张某某在工作中意外受伤，经某省某市医院诊断为十级伤残。因公司拒绝承担工伤赔偿责任，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用后，向劳动仲裁部门申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴纳工伤保险应承担双倍赔偿责任
查看详情 →未参保工伤员工索赔工资损失获支持
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，涉及未缴纳工伤保险导致赔偿责任承担问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障被砸伤导致骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付医疗费约2万元。治疗期间公司以未签订劳动合同为由拒绝支付相关费用，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张工伤赔偿
查看详情 →民营企业未保工伤员工索赔双倍赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司未保工伤双倍赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，工作期间公司未为其缴纳工伤保险。2024年8月15日，张某某在厂区搬运设备时意外坠落导致骨折，经医院诊断为九级伤残。事故发生后公司未采取任何急救措施，也未申报工伤。张某某自行申请工伤认定，但公司以未签订书面合同为由拒绝配合，导致认定
查看详情 →国企未买工伤保险员工受伤索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳工伤保险。同年8月，张某某在操作设备时意外受伤，被送往医院治疗约3.5万元。因公司未购买保险，张某某自行承担医疗费用，并于2024年11月向劳动部门申请工伤认定。公司辩称张某某为临时工且未签订书面合同，否认劳动关
查看详情 →某科技未保工伤员工凭工资记录索赔获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤。公司未为其办理工伤保险，且拒绝承担医疗费用。张某某保留了近三年工资流水记录，证明劳动关系存续事实，后向劳动仲裁委申请工伤赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未参保工伤应承担全部赔偿责任；公司辩称
查看详情 →外资企业未保工伤员工凭工资记录索赔成功
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月，其在操作设备时受伤，经诊断为十级伤残。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担了全部医疗费用约2.8万元。治疗结束后，张某某向公司主张工伤赔偿，公司拒绝赔付并称其非正式员工。 争议焦点：张某
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