员工未参保工伤 企业补缴义务被确认

案件标题：员工未参保工伤 企业补缴义务被确认

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事流水线作业时因设备故障受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担了约3.5万元医疗费用。事后张某某向公司主张工伤赔偿及补缴工伤保险费用，公司以未签订书面合同为由拒绝承担相关责任。

争议焦点：张某某主张公司存在未参保工伤保险的违法行为，要求补缴保费并承担医疗费用；公司辩称因张某某未签订劳动合同，导致无法认定劳动关系，进而否认工伤赔偿责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院诊断证明、同事证言及工资流水作为证据，证明劳动关系及工伤事实。公司仅提供考勤记录否认工伤关联性。仲裁委要求公司补充社保缴纳凭证，其未在举证期内提交有效材料。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，公司未依法缴纳工伤保险属于违法行为，裁决公司补缴工伤保险费用并承担全部医疗费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定工伤职工有权获得医疗救治；第三十八条明确用人单位未参保导致工伤的应承担赔偿责任；《劳动合同法》第十条确认事实劳动关系的合法性。

分析启示：企业未为员工缴纳工伤保险需承担全部赔偿责任，员工应留存考勤记录、工资单等证明劳动关系的证据。本案中公司因未举证反驳劳动关系而承担不利后果，凸显用人单位参保义务的强制性。