外资企业未保工伤员工拒赔反获支持

案件标题：外资企业未保工伤员工拒赔反获支持

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作中受伤，经诊断为十级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，协商赔偿时张某某拒绝接受公司提出的方案，主张按法定标准全额赔偿。员工提交了医疗记录、诊断证明及事故现场监控录像，公司仅提供考勤记录并主张未签劳动合同导致责任不清。

争议焦点：员工主张公司未参保致工伤赔偿责任转移，要求支付医疗费、伤残补助金等约3.5万元；公司辩称因员工拒绝协商方案导致无法履行赔偿义务，且认为未签合同应免除部分责任。

仲裁过程：仲裁委审理时，员工出示了医院出具的费用清单及第三方机构伤残鉴定报告，公司对证据真实性提出异议但未能提供相反证据。庭审中双方就工伤认定程序合法性展开辩论，仲裁委认定公司存在未参保违法事实，员工拒绝协商不影响赔偿责任成立。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付工伤医疗费用及一次性伤残就业补助金共计约2.8万元，对员工主张的停工留薪期工资因未提供银行流水等证据未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条及第六十二条，用人单位未参保工伤保险的，应承担职工的工伤待遇费用；《劳动法》第七十九条规定义务主体需承担举证责任。

分析启示：企业需依法为员工缴纳工伤保险，规避用工风险；员工应及时保存证据并主张合法权利，协商过程中应理性沟通。本案因员工拒绝协商导致部分诉求未获支持，提醒劳动者维权需把握时机与方式。