国企未买工伤保险员工受伤索赔遭拒

案件标题：国企未买工伤保险员工受伤索赔遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳工伤保险。同年8月，张某某在操作设备时意外受伤，被送往医院治疗约3.5万元。因公司未购买保险，张某某自行承担医疗费用，并于2024年11月向劳动部门申请工伤认定。公司辩称张某某为临时工且未签订书面合同，否认劳动关系及赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未依法参保工伤保险，应承担全部赔偿责任；公司抗辩称劳动关系存疑且工伤认定申请超期，要求驳回诉求。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，但公司仅提交部分银行流水。张某某出示工资记录、工作证及同事证人证言，证明其持续在岗及劳动关系。公司对工资记录真实性提出质疑，但未能提供反证。仲裁委采纳工资记录作为关键证据，确认劳动关系成立。

仲裁结果：公司需支付张某某医疗费1.2万元、一次性伤残补助金2.3万元，合计约3.5万元。但因未提交后续治疗费用相关证据，该部分请求未获支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条、第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，应承担职工工伤待遇费用；但职工需提供完整证据链证明损失存在。

分析启示：国企更应严格履行社保参保义务，员工需及时申请工伤认定并保存工资记录等关键证据。未参保情形下，用人单位不得以劳动关系争议为由拒赔基本工伤待遇，但需对具体赔偿项目举证。