未参保企业员工工伤拒绝协商公司赔偿被支持

案件标题：未参保企业员工工伤拒绝协商公司赔偿被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，案由为公司未依法缴纳工伤保险导致员工权益受损

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未为其缴纳工伤保险。同年8月，张某某在车间操作机器时因设备故障被夹伤右手，经医院诊断为伤残九级。公司虽垫付部分医疗费，但拒绝认定工伤并拒绝赔偿。张某某自行申请工伤认定，公司以未签劳动合同为由否认劳动关系，后被仲裁委驳回。张某某在协商赔偿时要求公司支付全额工伤保险待遇，公司仅愿支付5000元补偿，双方协商破裂。

争议焦点：公司主张未签劳动合同故不构成劳动关系，且已支付医疗费无需额外赔偿；张某某坚持认为公司存在未参保过错，应依法承担工伤赔偿责任，并拒绝接受公司提出的协商方案。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及工资支付凭证，公司仅提供部分工资发放截图。张某某提交了医院病历、同事证言及社保缴纳记录（显示公司未为张某某参保）。公司否认劳动关系，但无法说明张某某非员工身份。仲裁庭依据《工伤保险条例》认定工伤，裁定公司承担赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金，总计约3.5万元，驳回公司其他抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工发生事故伤害，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。第六十二条：用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由该单位支付工伤保险待遇。《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

分析启示：企业未为员工参保将承担全部工伤赔偿责任，员工应主动保存工作证据并及时申请工伤认定。协商赔偿时需明确法律依据，单方面拒绝可能影响具体执行方式但不影响赔偿义务。本案警示企业依法参保的重要性，员工维权应通过法定程序而非自行决定赔偿方案。