某科技未保工伤员工凭工资记录索赔获支持

案件标题：某科技未保工伤员工凭工资记录索赔获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤。公司未为其办理工伤保险，且拒绝承担医疗费用。张某某保留了近三年工资流水记录，证明劳动关系存续事实，后向劳动仲裁委申请工伤赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未参保工伤应承担全部赔偿责任；公司辩称张某某未签订书面劳动合同，且已支付全部医疗费用，要求驳回赔偿请求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与社保缴纳证明，公司仅提交了部分部门人员花名册。仲裁委结合工资流水、工作证等证据确认劳动关系，认定公司存在未缴纳工伤保险的违法行为，组织双方进行调解但未果后启动庭审程序

仲裁结果：仲裁委裁决公司除承担医疗费用外，还需支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第33条、《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第33条，用人单位未为员工办理工伤保险导致无法理赔的，应由单位承担相应赔偿责任

分析启示：企业必须依法为员工参保工伤保险，员工应主动留存工资记录等基础证据。即便未签合同，持续工资发放记录也可作为认定事实劳动关系的重要依据，及时主张权利可有效维护自身权益