某科技公司未保工伤员工索赔被支持

案件标题：某科技公司未保工伤员工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年间公司始终未为其缴纳工伤保险。2024年5月，张某某在车间操作设备时意外受伤，被送医治疗后诊断为轻微伤。公司虽支付了初期医疗费用，但拒绝承担后续治疗及工伤赔偿责任。张某某自行申请工伤认定并获通过，公司未在法定期限内申请复议或鉴定。

争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险导致其无法获得工伤待遇，要求公司承担全部医疗费及赔偿金约3.5万元。公司辩称张某某未签订正式劳动合同，且公司已通过银行转账支付工资，认为工伤认定程序存在瑕疵。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资发放记录，其仅提供部分打卡记录。张某某提交了近三年银行流水及考勤记录，证明实际工资构成及劳动关系。公司对银行流水真实性提出质疑，但未提供相反证据。仲裁委采纳工资记录作为主要证据，确认公司未依法参保事实。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某工伤医疗费用及停工留薪期工资共计约2.8万元，但因伤残等级鉴定未完成，未支持一次性伤残补助金部分请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十条、第六十二条及《劳动合同法》第三十条，用人单位未为劳动者办理工伤保险的，工伤待遇费用应由单位承担。用人单位未在30日内申请工伤认定的，将承担不利后果。

分析启示：本案凸显上市公司用工合规风险，企业应完善社保缴纳制度。劳动者需及时保存工资记录等证据，用人单位不得以未签合同为由规避责任。工伤认定时效与举证责任分配是关键维权节点。