外资企业未保工伤员工凭工资记录索赔成功

案件标题：外资企业未保工伤员工凭工资记录索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月，其在操作设备时受伤，经诊断为十级伤残。因公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担了全部医疗费用约2.8万元。治疗结束后，张某某向公司主张工伤赔偿，公司拒绝赔付并称其非正式员工。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，公司辩称未签订合同且未缴纳保险属合理原因，要求按民事赔偿标准处理。双方对劳动关系成立及赔偿金额计算方式存在争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年6月至11月的银行工资流水作为证据，证明劳动关系成立。公司虽否认流水真实性，但未能提供相反证据。仲裁委采纳工资记录，确认劳动关系，认定公司未依法缴纳工伤保险构成违法，支持张某某主张的医疗费及伤残补助金。

仲裁结果：裁决某科技有限公司赔偿张某某医疗费用2.8万元、一次性伤残就业补助金约3.5万元，合计约6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条（工伤医疗费用保障）、第六十二条（未参保工伤赔偿责任）；《劳动合同法》第十条（劳动关系认定标准）

分析启示：外资企业应完善用工档案管理，工资记录可作为劳动关系关键证据。劳动者受伤后应及时申请工伤认定，未参保情况下可要求用人单位全额赔偿。用人单位需注意工伤保险缴纳义务的时效性，避免因程序瑕疵导致败诉风险。