法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司实习生奖金被拖欠仲裁胜诉
某科技有限公司与实习生张某某因奖金支付发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师实习生，实习期6个月。双方签订的《实习协议》约定每月基本工资5000元及季度绩效奖金。张某某在实习期间完成多个核心项目开发工作，但公司以'实习生身份不享有奖金'为由拒绝支付。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付
查看详情 →某科技公司拒付实习生奖金遭仲裁
张某某与某科技有限公司因奖金争议仲裁案，案由涉及实习期间未发放约定奖金 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期6个月，月薪资4000元并承诺根据项目业绩发放额外奖金。2024年8月项目结束时，公司未按约定支付约3.5万元奖金。张某某主张奖金属于劳动报酬，公司应依法支付；公司则称奖金系内部福利，且双方未
查看详情 →国企实习生追讨奖金遭拒维权成功
某科技有限公司实习生张某某与国企奖金争议案 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任实习生，参与核心项目研发工作。双方签订为期6个月的实习协议，约定实习期间每月工资4500元并享有项目奖金。2024年9月实习期满时，公司以未签订正式劳动合同为由拒绝支付约定的3.5万元项目奖金，张某某遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →国企高管追讨奖金遭拒终获仲裁支持
张某某曾任职于某科技有限公司，因奖金发放问题与公司产生劳动争议，最终通过仲裁维权 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任部门负责人，2024年3月因公司改革离职。公司以年度业绩未达标为由拒绝支付其2023年度绩效奖金约3.5万元。张某某主张公司未履行奖金发放承诺，且离职时未结清相关款项，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某
查看详情 →高管追讨年终奖遭企业拒赔
张某某与某科技有限公司因奖金争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任副总经理，双方签订三年期劳动合同。公司内部有年终奖发放制度，但未在合同中明确约定发放条件。2024年12月张某某因个人原因离职，要求公司支付当年约3.5万元年终奖，公司以年度业绩未达标为由拒绝发放。 争议焦点：张某某主张依据公司制度及过往惯例应获年终奖，公司
查看详情 →上市公司高管年终奖金纠纷终获仲裁支持
某科技有限公司高管张某某因奖金发放问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。2024年某月，公司以年度业绩未达标为由，拒绝发放其应得的约3.5万元年终奖金。张某某主张公司存在惯例性发放奖金的记录，且未签订书面奖金协议，要求公司支付奖金及赔偿金。公司则称奖金属于绩效激
查看详情 →民企高管追讨年终奖金遭拒仲裁胜诉
张某某任职某科技有限公司高管期间因奖金发放问题引发争议，案件涉及企业拖欠高管劳动报酬 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任副总经理，双方签订三年期劳动合同。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖金。张某某主张公司存在奖金发放承诺，且其实际完成既定工作目标，多次通过邮件和书面形式要求支付未果。2024
查看详情 →高管年终奖遭拒索偿三倍工资
张某某原为某科技有限公司高管，因公司未支付2023年度奖金引发劳动争议 事实背景：2024年1月，张某某因公司经营调整不再担任某科技有限公司总经理职务。其主张公司应支付约3.5万元年终奖金及赔偿金。公司抗辩称奖金属绩效奖励，且其2023年度业绩未达预期标准。张某某提交了2022年签署的劳动合同、工资支付记录及公司历史奖金发放惯例证据，但未能提供明
查看详情 →国企员工索赔3.5万元奖金 书面约定成关键证据
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，案件涉及国企用工性质 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签署的劳动合同中明确约定年度绩效奖金为基本工资的20%。2024年12月公司以效益不佳为由扣发其3.5万元奖金，张某某在离职时通过微信聊天记录发现公司曾承诺奖金发放标准。2024年12月25日向某市
查看详情 →劳务派遣工索要年终奖遭外资企业拒付
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因年终奖发放问题引发争议 事实背景：2023年3月张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，合同约定月薪资8000元。2024年1月公司以业绩未达标为由拒绝支付当年年终奖约3.5万元。张某某主张其工作表现符合奖金发放标准，且公司曾口头承诺发放，但公司称奖金条款未写入合同且未明确考核标准。
查看详情 →派遣工年终奖遭拒维权成功获支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，案由为奖金支付争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，被派遣至某生产型企业工作。双方签订的劳动合同约定年薪制并包含年终奖金条款，但张某某在2024年12月离职时未获约定的约3.5万元奖金。用人单位称因业绩未达标且经营困难未发放奖金，但未能提供有效考核标准及发放记录。 争议焦点：张某某主张按
查看详情 →国企年终奖发放惯例遭质疑员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职5年，因奖金发放问题引发争议 事实背景：张某某自2019年起任职某科技有限公司，期间每年均获得约3.5万元年终奖。2024年1月公司以年度业绩未达标为由取消其奖金，张某某认为企业存在长期发放惯例，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：员工主张企业存在发放年终奖的惯例，要求支付3.5万元奖金；企业辩称奖金发放
查看详情 →国企员工绩效证明充分追回奖金
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司以年度绩效考核未达标为由拒绝发放其应得奖金。张某某提交了完整的工作记录、考核评分表及公司内部奖金发放通知等材料，证明其符合奖金发放条件。公司虽提出异议，但未能提供有效证据证明考核结果与奖金发放标准不
查看详情 →国企员工年终奖被拒 用对比证据赢得仲裁
张某某在某科技有限公司任职三年，因年终奖发放问题引发争议 事实背景：2024年1月，张某某在某科技有限公司工作满三年，公司以年度绩效考核未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖。张某某发现同期入职的同事王某、李某均获得全额奖金，而自己却未收到，遂调取近三年公司奖金发放记录及内部文件，发现公司存在针对性扣发奖金的情况。 争议焦点：员工主张
查看详情 →张某某年终奖被拒 外企绩效证明助其胜诉
普通员工与外资企业因年终奖金产生争议，案件涉及绩效考核标准认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间完成多项考核指标。公司于2024年某月以绩效考核未达标为由拒绝发放其应得年终奖金约3.5万元。张某某主张公司存在奖金发放惯例且其实际贡献符合标准，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张年终奖发放应依据
查看详情 →外资企业欠发奖金员工胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议，张某某主张应获约3.5万元奖金，公司以未签协议为由拒绝 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任工程师，2024年12月离职时发现公司未发放当年年终奖金。张某某称公司每年均按考核结果发放奖金，且2024年虽未签订书面协议，但工资条及邮件记录显示奖金发放标准。公司辩称奖金属于福利而非工资，且张某
查看详情 →员工追讨年终奖金 仲裁委依惯例支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖金发放产生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，任职期间公司每年均按绩效考核结果发放年终奖金。2024年某月，公司以年度业绩未达标为由拒绝支付当年度约3.5万元奖金。张某某主张公司存在长期奖金发放惯例，且其工作表现符合发放条件，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →外资企业年终奖金未发员工胜诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案由涉及年终奖金支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司曾多次口头承诺年终奖金发放标准。2024年12月，公司以年度业绩未达标为由拒绝支付张某某应得的年终奖金约3.5万元。张某某称公司早在入职时就通过书面文件明确了奖金发放规则，且其工作表现符
查看详情 →员工按惯例索要年终奖 公司拒付遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及民营企业奖金发放惯例 事实背景：2024年11月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司虽未明确约定年终奖，但每年均以‘绩效奖金’名义发放，张某某连续三年领取。2024年某月，张某某因个人原因离职，公司拒绝支付当年约3.5万元年终奖，双方发生争议。 争议
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖发放引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年年底均按照考核结果发放年终奖。2024年12月，张某某因个人原因离职，要求公司支付当年年终奖约3.5万元未果。公司称年终奖属于绩效奖金，未签订相关协议且未明确发放条件，拒绝支付。 争议焦点：员工主张公司长期存在发放
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