上市公司实习生奖金被拖欠仲裁胜诉

案件标题：上市公司实习生奖金被拖欠仲裁胜诉

基本信息：某科技有限公司与实习生张某某因奖金支付发生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师实习生，实习期6个月。双方签订的《实习协议》约定每月基本工资5000元及季度绩效奖金。张某某在实习期间完成多个核心项目开发工作，但公司以'实习生身份不享有奖金'为由拒绝支付。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付未发奖金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张协议约定奖金应予支付，公司则称奖金仅针对正式员工且需经部门考核。双方对奖金发放条件存在实质性争议，公司未能提供完整考核标准文件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金发放制度文件及考核记录，公司仅出示内部制度截图。张某某提交项目代码、工作日志及微信沟通记录，证明实际工作成果。经质证，仲裁委确认协议约定明确，公司考核标准不具有排他性，支持张某某主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某季度绩效奖金约2.8万元，扣除因未完成部分考核指标的20%。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第20条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。奖金约定需以实际工作成果为基准，且考核标准不得违反公平原则。

分析启示：实习生应明确劳动报酬范围，签订合同时需细化奖金发放条件。企业需建立完善的实习生考核机制，避免单方面否定约定。仲裁中证据完整性决定胜负，建议通过工作记录、沟通截图等方式固定证据。