某科技公司拒付实习生奖金遭仲裁

案件标题：某科技公司拒付实习生奖金遭仲裁

基本信息：张某某与某科技有限公司因奖金争议仲裁案，案由涉及实习期间未发放约定奖金

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期6个月，月薪资4000元并承诺根据项目业绩发放额外奖金。2024年8月项目结束时，公司未按约定支付约3.5万元奖金。张某某主张奖金属于劳动报酬，公司应依法支付；公司则称奖金系内部福利，且双方未签订正式劳动合同，无需履行工资支付义务。

争议焦点：张某某认为奖金系工作成果对价，属工资组成部分；公司反驳奖金未明确约定为劳动报酬，且实习期无工资支付义务。双方就奖金性质及支付条件产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金发放政策及考勤记录，公司仅提交内部制度文件但未举证奖金发放条件。张某某提交了项目参与记录、邮件沟通截图及同事证言，证明奖金承诺存在。仲裁员实地调查发现公司实际存在类似项目奖金发放惯例。

仲裁结果：仲裁委认定公司应参照同工种员工奖金标准支付张某某约2.8万元，扣除个人所得税后执行。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第30条；《工资支付暂行规定》第15条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

分析启示：小微企业应完善薪酬制度书面化，实习生需留存承诺证据。奖金发放需明确约定性质，未签劳动合同不影响合理报酬主张。仲裁时效期间自劳动关系终止起计算，建议及时主张权利。