员工按惯例索要年终奖 公司拒付遭仲裁支持

案件标题：员工按惯例索要年终奖 公司拒付遭仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及民营企业奖金发放惯例

事实背景：2024年11月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司虽未明确约定年终奖，但每年均以‘绩效奖金’名义发放，张某某连续三年领取。2024年某月，张某某因个人原因离职，公司拒绝支付当年约3.5万元年终奖，双方发生争议。

争议焦点：张某某主张公司应按惯例发放年终奖，公司辩称奖金为绩效奖励，未书面约定，且其未签订劳动合同，无权主张

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资条、公司发放奖金的财务记录及部门群聊天记录，证明奖金发放惯例。公司质证认为惯例不具法律效力，且张某某未签订劳动合同。仲裁委调取公司人事档案，确认奖金发放惯例存在，并重点审查了工资构成明细。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年度年终奖约3.5万元，但驳回其要求经济补偿的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；《民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

分析启示：企业应明确区分固定工资与浮动奖金，保留历年发放记录作为证据。员工需通过工资条、聊天记录等证明奖金发放惯例，但需注意举证责任与时效。本案中，公司虽未签劳动合同，但年终奖属于劳动报酬范畴，惯例可作为补充依据